火炬開發(fā)區(qū)管委會,，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府,、區(qū)辦事處,，市各有關(guān)單位：

　　為貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，探索軍地聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)人才新模式,，進一步適應(yīng)征兵工作新形勢新要求,，吸引更多大學畢業(yè)生應(yīng)征入伍，確保高標準完成以征集高素質(zhì)高學歷青年為核心的征兵工作任務(wù),，根據(jù)國家兵役制度改革精神和《兵役法》《征兵工作條例》《退役士兵安置條例》,，以及軍委國防動員部、教育部《關(guān)于進一步做好大學生征兵工作的通知》《關(guān)于廣東省征集大學生士兵工作實施辦法的通知》（粵府辦〔2017〕30號）等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，現(xiàn)就在黨政機關(guān)雇員（輔警、員工）和國有企業(yè)員工中征集適齡大學畢業(yè)生入伍有關(guān)工作通知如下,。

　　一,、征集對象

　　市黨政機關(guān)及所屬事業(yè)單位、鎮(zhèn)區(qū)黨政機關(guān)及所屬事業(yè)單位和市國有企業(yè)中,，18-24周歲大學畢業(yè)生（含通過學歷驗證的成人和函授等大學畢業(yè)生）,，且征兵體檢和政治考核“雙合格”的雇員（輔警、員工）。

　　以征集男性大學畢業(yè)生雇員（輔警,、員工）為主,，女性大學畢業(yè)生雇員（輔警、員工）根據(jù)軍隊需要確定,。

　　二,、征集任務(wù)

　　計劃每年征集雇員（輔警、員工）50人以上,，其中,，市黨政機關(guān)及所屬事業(yè)單位不少于6人（雇員編制20人以上的單位不少于1人），市國有企業(yè)不少于4人,，年度征集總?cè)蝿?wù)20人以上鎮(zhèn)區(qū)不少于2人,，其他鎮(zhèn)區(qū)不少于1人，并力爭征集人數(shù)逐年增加,。

　　三,、實施辦法

　　（一）雇員（輔警,、員工）征集工作與春秋兩季征兵工作同步進行,，按照其他適齡青年的征集流程和標準要求組織實施。

　?。ǘ┦悬h政機關(guān)及所屬事業(yè)單位,、市國有企業(yè)的中山籍雇員（輔警、員工）征集工作由戶籍所在鎮(zhèn)區(qū)征兵辦負責辦理,，非中山籍雇員（輔警,、員工）征集工作由市直征兵辦負責辦理；各鎮(zhèn)區(qū)雇員（輔警,、員工）由各鎮(zhèn)區(qū)征兵辦負責辦理,。

　　（三）非中山籍雇員（輔警,、員工）有意愿參軍入伍時,，須經(jīng)征兵體檢和政治考核合格，并自愿將戶口遷到中山市后,，方可在中山市應(yīng)征報名,。

　　（四）現(xiàn)職雇員（輔警,、員工）被中山市征兵辦批準入伍時,，所在單位應(yīng)及時與其辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《中山市軍地雙向培養(yǎng)儲備人才協(xié)議書》,。

　?。ㄎ澹└鲉挝徽衅感鹿蛦T（輔警,、員工）時，應(yīng)提前設(shè)定適量崗位專門面向有意愿參軍且符合征兵條件的大學畢業(yè)生,，采取先入伍,、后上班的方式，與其簽訂《中山市軍地雙向培養(yǎng)儲備人才協(xié)議書》后直接輸送到部隊服役,。

　　四,、優(yōu)待政策

　　（一）雇員（輔警,、員工）入伍優(yōu)待和退役安置,，與同類大學畢業(yè)生士兵一樣享受國家、廣東省和我市的有關(guān)政策規(guī)定,。

　?。ǘ┕蛦T（輔警、員工）入伍時,，所在單位應(yīng)全額發(fā)放當月福利待遇,。服役期間，不享受在職人員各項福利待遇,。

　?。ㄈ┕蛦T（輔警、員工）入伍后,，所在單位保留其原有人事和勞動關(guān)系，服役滿2年以上退役1年內(nèi)可自愿選擇返崗復(fù)職,。所在單位因特殊情況確實無法安排原工作崗位的,，應(yīng)根據(jù)個人意愿統(tǒng)籌調(diào)整安排到同類型工作崗位。

　?。ㄋ模┕蛦T（輔警,、員工）服役兵齡計入工齡和基層工作經(jīng)歷，返崗復(fù)職后享受不低于所在單位同崗位同工齡雇員（輔警,、員工）的各項福利待遇,。

　　（五）雇員（輔警,、員工）服役期間,，每年個人績效考評定為優(yōu)秀，退役復(fù)職后所在單位直接給予晉升一級工資級別,；在部隊榮立三等功以上獎勵的,，退役復(fù)職后所在單位直接給予晉升兩級工資級別，并優(yōu)先提拔使用,。

　?。┓侵猩郊蛦T（輔警,、員工）經(jīng)征兵體檢和政治考核合格后，參照《關(guān)于做好在中山市高等院校就讀非中山戶籍應(yīng)征入伍大學生戶口管理相關(guān)工作的通知》（中府辦〔2019〕17號）辦理戶口遷入手續(xù),，具體實施辦法由市公安局制定,。

　　（七）雇員（輔警,、員工）征集工作納入所在單位年度績效考核體系,，采取加分獎勵的形式實施，具體實施辦法由市征兵辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究明確,。

　　五,、有關(guān)要求

　　（一）深化思想認識,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),。征集雇員（輔警、員工）入伍,，既是改革強軍的需要,，也是黨政機關(guān)和國有企事業(yè)培養(yǎng)儲備人才的有效舉措。各單位要貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略要求,，把雇員（輔警,、員工）征集工作作為一項重要政治任務(wù)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，有關(guān)部門通力配合,，努力形成任務(wù)明確、措施得力的工作局面,。市直機關(guān)工委要強化黨管武裝的政治責任,，指導(dǎo)和協(xié)助市直征兵辦大力推動市直單位和國有企業(yè)征兵工作落實。市直征兵辦要充分發(fā)揮主管職能作用,，主動作為,，積極協(xié)調(diào)，壓實責任,，確保目標任務(wù)完成,。各鎮(zhèn)區(qū)要把征集雇員（輔警、員工）作為有力抓手,，推動征兵工作和人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

　　（二）深入宣傳動員,，激發(fā)參軍熱情,。要針對當代適齡青年特點，拓展新思路,，運用新手段,，深入開展征兵宣傳發(fā)動,，大力營造濃厚征兵氛圍。要講清依法服兵役是公民應(yīng)盡的責任義務(wù),，宣傳國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)對高素質(zhì)兵員的迫切需要,，引導(dǎo)雇員（輔警、員工）自覺接受祖國挑選,、參軍入伍磨礪鍛煉,。要解讀參軍入伍優(yōu)待政策和成才途徑，宣揚軍營特色文化和投身軍旅成長成才典型,，引導(dǎo)雇員（輔警,、員工）把應(yīng)征入伍作為成長成才的重要途徑，把綠色軍營作為建功立業(yè)的廣闊舞臺,，積極主動應(yīng)征報名,。要采取“一對一”“面對面”精準宣傳發(fā)動，發(fā)掘重點征集對象,，跟蹤做好教育引導(dǎo)和服務(wù)保障工作,，確保每名合格雇員（輔警、員工）順利應(yīng)征入伍,。

　?。ㄈ┓e極研究探索，完善激勵措施,。征集雇員（輔警,、員工）參軍入伍是新形勢下拓寬大學畢業(yè)生征集渠道的重要突破口，也是黨政機關(guān)和國有企業(yè)加強人才培養(yǎng)的新舉措,。各單位要本著“摸著石頭過河”的精神,，積極適應(yīng)新形勢新要求，認真研究新情況新問題,，正確看待面臨的矛盾困難，敢于擔當,，主動作為,。要根據(jù)現(xiàn)有優(yōu)待政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際,，認真研究細化和完善相關(guān)激勵措施,，提出更加優(yōu)待的政策規(guī)定，切實讓雇員（輔警,、員工）參軍入伍更加安心,、更有獲得感。要把征集雇員（輔警,、員工）的端口前移,，把應(yīng)征入伍作為招聘新雇員（輔警,、員工）的條件之一，統(tǒng)籌考慮,，提前預(yù)征,，切實從源頭解決問題。

　　附件：中山市軍地雙向培養(yǎng)儲備人才協(xié)議書

　　中山市人民政府辦公室

　　2020年5月6日

　　附件

　　中山市軍地雙向培養(yǎng)儲備人才協(xié)議書

　　工作單位（甲方）：                   

　　入伍對象（乙方）：                          身份證號碼：                  

　　見證單位（丙方）：     

　　根據(jù)甲方人才培養(yǎng)需要和乙方個人發(fā)展意愿,，甲乙雙方在丙方的見證擔保下,，本著公平自愿的原則，經(jīng)過平等協(xié)商,，為切實維護雙方的合法權(quán)益,，就乙方接受甲方提供的軍地雙向培養(yǎng)儲備人才有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

　　第一條  乙方依據(jù)兵役法規(guī)定，自愿應(yīng)征報名參軍,，主動配合征兵挑選,。若乙方屬非中山市戶籍，征兵體檢和政治考核合格后,，應(yīng)于批準入伍前自愿將戶口遷到中山市,。

　　第二條  乙方被中山市征兵辦批準入伍后，保證到部隊服役滿兩年以上,，服役兩年內(nèi)不得以任何理由提出提前退役,。

　　第三條  乙方被中山市征兵辦批準入伍時，甲方全額發(fā)放當月福利待遇,。乙方服役期間,，不享受甲方在職工作人員各項福利待遇。

　　第四條  乙方被中山市征兵辦批準入伍后,，即確定為甲方軍地雙向培養(yǎng)儲備人才,。甲方保留乙方原有人事和勞動關(guān)系，乙方服役滿2年以上退役1年內(nèi)可自愿選擇返崗復(fù)職,。若甲方因特殊情況確實無法安排原工作崗位的,，應(yīng)根據(jù)乙方個人意愿統(tǒng)籌調(diào)整安排到同類型工作崗位。

　　第五條  乙方服役兵齡計入工齡和基層工作經(jīng)歷,，返崗復(fù)職后享受不低于甲方同類型同崗位同工齡工作人員的各項福利待遇,。

　　第六條  乙方服役期間，甲方給予乙方每年個人績效考評定為優(yōu)秀,。乙方退役復(fù)職后,，甲方按有關(guān)規(guī)定給予提前晉職晉級。乙方在部隊榮立三等功以上獎勵的,，退役復(fù)職后甲方給予優(yōu)先提拔使用,。

　　第七條  乙方屬新招聘人員的，入伍前,，甲方按《勞動合同法》和招聘規(guī)定,，與乙方確定人事和勞動關(guān)系,。

　　第八條  乙方入伍后須嚴格遵守部隊條令條例和各項規(guī)章制度，因拒服兵役被除名退兵,、服役期間因個人原因受到嚴重警告以上紀律處分,，或有其他違法或違反本合同約定行為的，甲方有權(quán)自知道該行為之日起,，單方解除本協(xié)議,。協(xié)議解除后，甲方將不再承擔任何協(xié)議約定的義務(wù),。

　　第九條  乙方服役期間因公發(fā)生傷亡或其他意外情況的,，按照國家和部隊規(guī)定享受相關(guān)保障措施及優(yōu)撫政策，甲方不承擔任何責任,。

　　第十條  甲乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款,，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行,，雙方有權(quán)變更,、解除協(xié)議，違約方要承擔違約責任,。甲乙雙方任何一方欲變更,、解除本協(xié)議，必須采取書面形式,，口頭無效,。

　　本協(xié)議一式叁份，甲方,、乙方和丙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力。未盡事宜,，甲乙雙方本著平等,、互信的原則，可以簽訂補充協(xié)議,。

　　甲方（蓋章）：                  乙方（簽字）：

　　年   月   日                   年   月   日

   　丙方（蓋章）：

　　年   月   日