調解員平時如何開展工作,？調解員王恩亮律師表示,，對于一般的薪資糾紛問題，如果職工權益受到侵害,，會找到企業(yè)進行專業(yè)普法并調解,，成功率比較高。對于工齡較長員工被解雇后的賠償問題等相對較復雜的問題,，則需要進一步做好協(xié)調處理,。

　　升級版的聯(lián)調中心如何更好地運作？三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社分局二級主任科員,，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會兼職副主席黃繼東說：“聯(lián)調中心加入司法所和法庭后,，將更好地搭建職工與企業(yè)的溝通平臺，一條龍服務好職工和企業(yè),，可以調解的勞動爭議將快速調解,，減少雙方時間成本，經(jīng)調解職工仍有訴求或者企業(yè)涉嫌違法的,，可移交行政部門處理,，或者通過勞動仲裁、法律訴訟去解決問題,，把廣大勞動者的‘憂薪事’和諧地結案了事,。”

　　對于聯(lián)調中心的運作,，不少中山本地企業(yè)表示歡迎,，“聯(lián)調中心的介入無論對企業(yè)還是職工來說都是一件好事?！敝猩绞泻懵“b材料有限公司相關負責人伍曉玉說,，勞動爭議如能成功調解，企業(yè)就沒必要浪費更多資源去仲裁,。對員工來說,，由調解員介入則會消除疑慮，避免被不良中介帶偏,。廣東和勝工業(yè)鋁材股份有限公司相關負責人史香菊表示,，調解員的介入會增強員工的可信度，促進企業(yè)和員工心平氣和解決問題,，對于促進企業(yè)規(guī)范用工也幫助很大,。

　　對于這次聯(lián)調中心的升級掛牌，參與揭牌的多個部門相關負責人參與了座談,。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長余良盛表示,，勞動爭議多集中在相對低端的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)調中心升級揭牌后，將從早,、從小,、從快、從優(yōu)去處理勞動爭議,，通過矛盾前置處理,，更好地化解風險。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,、法庭表示,，多部門整合后聯(lián)調隊伍更強大，對于涉及群眾利益的案件,，會盡量前置處理,，通過訴前平臺機制，盡量把勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài),。

　　“三鄉(xiāng)鎮(zhèn)開創(chuàng)的多部門+專業(yè)律師聯(lián)調的模式,，對協(xié)調處理重大疑難案件將變得更順暢?！比l(xiāng)人社分局局長梁君獻表示,，下一步將發(fā)揮更多力量，爭取把聯(lián)調中心做得更好,。

　　“從三方聯(lián)調到多方聯(lián)調,，更多部門快速處理職工的勞動爭議問題，對于維護職工的合法權益提供了快速,、便捷的渠道,。”三鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會專職副主席黃順煒表示,。

　　中山市總工會黨組成員,、副主席曹康琳總結說，勞動爭議聯(lián)調是實現(xiàn)從單項訴求到職工企業(yè)“雙向奔赴”,，到多向群策群力解決社會問題的具體體現(xiàn),，值得借鑒推廣，她希望加強宣傳,，讓職工群眾更好地了解聯(lián)調中心,，讓聯(lián)調中心更好地聽到職工群眾聲音，越做越好,。