我局出臺規(guī)范性文件《中山市科技創(chuàng)新領域特聘人才實施細則》（以下簡稱《細則》），于發(fā)布之日起實施,。根據(jù)《中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》（中府〔2021〕113號）的相關規(guī)定，現(xiàn)就文件解讀如下：

　　一,、制訂背景

　　為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,，貫徹落實《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號）文件精神，堅持“破四唯”與“立新標”并舉,，以需求為導向,，簡化人才層次劃分，重構人才評價標準,，優(yōu)化人才評價支持保障體系,，進一步推進我市科技創(chuàng)新領域人才隊伍建設，培養(yǎng)引進科技創(chuàng)新人才,，出臺本《細則》,。

　　二、制訂依據(jù)

　　《關于印發(fā)〈中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號）

　　三,、主要內(nèi)容

　　《細則》全文分為七章,，包括總體思路、申報條件,、檔次標準,、參評方式、評定標準及程序,、管理與考核,、附則。

　　第一章“總體思路”,，介紹了《細則》的制訂背景和特聘人才評定原則,。

　　第二章“申報條件”，明確申報特聘人才的基本條件要求,。

　　第三章“檔次標準”,，列出特聘人才分A,、B、C,、D四檔,，明確特聘補貼的支出范圍和發(fā)放要求。

　　第四章“參評方式”,，明確參評方式分為按指標計分參評和按特別引進條件參評兩種,。

　　第五章“評定標準及程序”，指出按特別引進條件參評的實行隨到隨審及公示,；按指標計分參評的核準分值達到60分的方可參評,，并按“發(fā)布公告”“個人申報”“鎮(zhèn)街及有關單位初審”“評定部門復審”“專家評審”“評定部門黨組研判”“公示”和“三方簽約”等程序執(zhí)行。

　　第六章“管理與考核”,，明確特聘人才的有關管理及考核要求。

　　第七章“附則”,，明確《細則》的解釋權和有效期限,，此前規(guī)定與本《細則》不一致的，按“從新,、從優(yōu),、不重復”原則執(zhí)行。

　　四,、政策要點

　?。ㄒ唬╆P于參評人員到崗要求。已在中山工作,，或有意向到中山工作的,，都可以參評特聘人才。已在中山工作的,，與我市相關單位簽訂勞動（聘用）合同,，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅；有意向到中山工作的,，與我市相關單位簽訂意向書,，獲得特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的，享受相應人才待遇和服務,。

　?。ǘ╆P于參評方式。分為按指標計分參評和按特別引進條件參評兩種,。按指標計分參評的,，原則上每年集中開展一次，評定指標體系表按當年公布的執(zhí)行,，核準分值達到60分的方可進入綜合評審環(huán)節(jié),；按特別引進條件參評的,，常年受理，實行隨到隨審及公示,，特別引進條件目錄按已公布的執(zhí)行,。

　　（三）關于仍在人才計劃資助期內(nèi)的能否參評特聘人才,。仍在相關人才計劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才,，經(jīng)評定入選后，保留入選資格三年,，待相關人才計劃資助期滿后再簽訂聘約,，享受特聘人才相應待遇和服務；屬原市緊缺適用高層次人才的,，核發(fā)新舊待遇差額,。

　　（中山市科學技術局）