中山市教育和體育局制定了規(guī)范性文件《中山市教育和體育領域特聘人才實施細則》。根據(jù)《中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》（中府〔2021〕113號）的相關規(guī)定,，現(xiàn)就文件解讀如下：

　　一、文件的制定背景說明

　　根據(jù)《中山市新時代人才高質量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號），中山市每年在企業(yè)經營管理、科技創(chuàng)新,、衛(wèi)生健康,、教育體育,、宣傳文化、農業(yè)農村和其他綜合領域評定一批“高,、精,、尖、缺”的特聘人才,，作為中山市高層次人才給予重點支持,。為進一步推進我市教育和體育領域人才隊伍建設，培養(yǎng)引進教育和體育專業(yè)技術人才,，市教育體育局有關業(yè)務科室經過充分調研,、論證，草擬出《中山市教育和體育領域特聘人才實施細則（征求意見稿）》,，經征求市財政局,、市人社局、市司法局,、市市監(jiān)局和各鎮(zhèn)街,、直屬學校意見，以及在中山市教育和體育局政務網站發(fā)布公告征求意見,，報請局長辦公會審定,，反復修改形成《中山市教育和體育領域特聘人才實施細則》。

　　二,、文件主要內容

　　《中山市教育和體育領域特聘人才實施細則》是適用于教育體育專業(yè)技術人才,，按指標計分參評和按特別引進條件參評分別進行的人才評定工作。特聘人才評定堅持德才兼?zhèn)?，注重能力業(yè)績導向,；堅持科學公正，注重業(yè)內認可和社會認可,；堅持嚴格標準,，注重典型示范激勵；堅持分類考核、注重多元評價和綜合評審,；堅持分類評價原則,，以需求為導向，強化用人主體自主權,，優(yōu)化人才評價支持保障體系,。

　　（一）申報條件

　　中山市教育和體育領域特聘人才需具有良好的道德品質和職業(yè)操守,，創(chuàng)新價值較大,、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著,、作出積極貢獻,，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動記錄；在中山工作,，與我市相關單位簽訂勞動（聘用）合同,，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進人才,；申報人年齡未達到法定退休年齡,，特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡限制；取得突出業(yè)績和成果,，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或專長密切相關,。

　　（二）檔次標準

　　為進一步落實《中山市新時代人才高質量發(fā)展二十三條》實施人才評價體制改革工程,，全方位釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力要求,，特聘人才分為A、B,、C,、D四檔，其中A檔一般應具有國際或國內領先水平,，B檔一般應具有省內領先水平,，C檔一般應具有市內領先水平，D檔一般應為優(yōu)秀青年骨干人才,。按照A檔200萬元,、B檔100萬元、C檔50萬元,、D檔20萬元的標準,，按4 : 2 : 4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補貼,、50%為綜合補貼,。特聘補貼由市人才發(fā)展專項資金予以保障,，自聘約簽訂次年開始發(fā)放。

　?。ㄈ﹨⒃u方式和程序

　　為保障人才引進的便捷性和人才評選的科學性,，特聘人才評定方式分為按指標計分參評和按特別引進條件參評兩種?！疤貏e引進”重點針對新引進人才,，實行隨到隨審及公示，更具有靈活性,；“指標計分”主要針對存量人才,，確保引進快、評價準,，評分體系表依據(jù)《中山市緊缺適用高層次人才認定標準明細表》并結合中山市教育體育系統(tǒng)實際而定,。按指標計分參評分為公告發(fā)布、個人申報,、鎮(zhèn)街或有關單位初審,、評定部門復審、專家評審,、公示等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)設置科學合理,，突出了自下而上的人才評價原則,，更加注重基層意見和專家意見，充分發(fā)揮人才所在單位的人才評價自主權,。

　　三,、其他重點內容

　　進一步加強對人才的動態(tài)考核與管理，通過明確人才的聘期考核,、待遇發(fā)放,、續(xù)聘解聘等要求，確保人才立足崗位,，充分發(fā)揮特聘人才先進典型示范作用,。

　　《中山市教育和體育領域特聘人才實施細則》自發(fā)布之日實行，有效期三年,。由中山市教育和體育局負責解釋,。

（中山市教育和體育局）