近日,，中山市人民政府印發(fā)《中山市人民政府關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（中府函〔2025〕35號(hào)）,，明確自2025年3月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2025〕23號(hào)）的規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行廣東省二類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),，從1900元/月調(diào)整為2080元/月,，上漲180元/月,，漲幅9.47%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18.1元/小時(shí)調(diào)整為19.8元/小時(shí),，上漲1.7元/小時(shí)?，F(xiàn)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行相關(guān)政策解讀：

　　一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假,、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng),。

　　二、關(guān)于設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn),，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬,，具有法定性,、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具,，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn),，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國(guó)際慣例。

　　三,、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于中山市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則,。

　　四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五,、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,。以下項(xiàng)目不作為最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資,；（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；（三）法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　六,、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；不支付的，由人社行政部門(mén)責(zé)令限期支付,；逾期不支付的,，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào),，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或直接向人民法院提起訴訟。

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