火炬開發(fā)區(qū)管委會,，翠亨新區(qū)管委會,，各鎮(zhèn)政府,、街道辦事處,，市各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實施細則》印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,，實施過程中如遇到問題,，請徑向市工業(yè)和信息化局反映。

中山市工業(yè)和信息化局

　　2023年6月5日

中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實施細則

　　
       根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號）文件精神,，進一步推進我市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才隊伍建設(shè),，培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才,，特制定本實施細則。

　　一,、總體思路

　?。ㄒ唬┥钊胴瀼攸h的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持“破四唯”與“立新標”并舉,，以需求為導(dǎo)向,，堅持分類評價原則，強化用人主體自主權(quán),，簡化人才層次劃分,，重構(gòu)人才評價標準，優(yōu)化人才評價支持保障體系,。

　?。ǘ┨仄溉瞬旁u定堅持德才兼?zhèn)洌⒅啬芰I(yè)績導(dǎo)向,；堅持科學(xué)公正,，注重業(yè)內(nèi)認可和社會認可；堅持嚴格標準,，注重典型示范激勵,；堅持分類考核、注重多元評價和綜合評審,。

　?。ㄈ┍炯殑t所稱中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評定，按指標計分參評和按特別引進條件參評分別進行,。

　　二,、申報條件

　　（一）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,，創(chuàng)新價值較大,、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著,、作出積極貢獻,，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動記錄。

　?。ǘ┰谥猩焦ぷ?，與我市相關(guān)單位簽訂勞動（聘用）合同，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅,；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進人才,。

　　（三）申報人年齡未達到法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制,。

　?。ㄋ模┤〉猛怀鰳I(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)ｉL密切相關(guān),。

　　三,、檔次標準

　　特聘人才分A、B,、C,、D四檔，其中A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平,，B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平,，C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平，D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才,。

　　特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼,，用于生活、工作,、學(xué)習(xí)等支出,。按照A檔200萬元、B檔100萬元,、C檔50萬元,、D檔20萬元的標準，按4 : 2 : 4的比例分三年發(fā)放,。其中50%為購房補貼,、50%為綜合補貼，由市人才發(fā)展專項資金予以保障,。

　　四,、參評方式

　　特聘人才參評方式分為按指標計分參評和按特別引進條件參評兩種，參評人才由所在企業(yè)舉薦,。

　?。ㄒ唬┌粗笜擞嫹謪⒃u需同時符合以下條件：

　　1. 已在中山工作或有意向到中山全職工作。

　　2. 評分標準具體按照當(dāng)年度公布的《中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評分指標體系表》執(zhí)行,。

　　3. 舉薦企業(yè)范圍符合下列條件之一：

　?。?）上一年度營業(yè)收入1億元以上工業(yè)企業(yè)。

　?。?）上一年度營業(yè)收入增長10%（含）以上的專精特新“小巨人”企業(yè),、專精特新中小企業(yè)以及市專精特新和單項冠軍培育企業(yè)。

　?。?）上一年度營業(yè)收入增長10%（含）以上,，實施首席信息官（CIO）制度并已在市工業(yè)和信息化局備案的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和限額以上及規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)（申報人須為首席信息官本人）。

　?。ǘ┌刺貏e引進條件參評需同時符合以下條件：

　　1. 上一年度1月1日以后入職中山,，或有意向到中山全職工作的市外人才。

　　2. 符合特別引進條件之一且業(yè)績突出,，具體按照當(dāng)年度公布的《中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才特別引進條件目錄》執(zhí)行,。

　　五、評定標準及程序

　　按特別引進條件參評的,，實行隨到隨審及公示,，年度集中簽約，次年發(fā)放補貼,。按指標計分參評的評定標準和評定程序如下：

　?。ㄒ唬┰u定標準

　　市工業(yè)和信息化局根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才特點，制定評定標準,，詳見當(dāng)年度公布的《中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評定指標體系表》,。核準分值達到60分的，方可進入綜合評審環(huán)節(jié),。

　?。ǘ┰u定程序

　　原則上每年集中開展一次，有必要時可增加評定次數(shù),。

　　1. 發(fā)布公告,。通過市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站向社會發(fā)布公告，對外公開受理時間,。

　　2. 個人申報,。申報人按公告要求登錄指定系統(tǒng)，對照評價計分標準,，填寫申報表,，提交相關(guān)證書及對應(yīng)佐證材料。申報表由所在單位初核把關(guān)并加具意見,。

　　3. 鎮(zhèn)街初審,。各鎮(zhèn)街對照要求，對申報人資格條件,、佐證材料等進行初審,，對符合條件的加具推薦意見后，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類別在線提交至市工業(yè)和信息化局,。

　　4. 評定部門復(fù)審,。市工業(yè)和信息化局對初審?fù)ㄟ^的申報人員相關(guān)材料進行審核，核準后受理,。

　　5. 專家評審,。市工業(yè)和信息化局從行業(yè)領(lǐng)域挑選具有一定影響力的專家組成專家評審委員會，對申報材料真實性、評分準確性等進行核準,，并依據(jù)申報材料賦予專家評分,。根據(jù)各申報人綜合評分和名額分配方案，擇優(yōu)確定入圍名單,。

　　市工業(yè)和信息化局將入圍名單反饋有關(guān)鎮(zhèn)街,，火炬開發(fā)區(qū)、翠亨新區(qū)等鎮(zhèn)街對未入圍人選再次進行評審,，根據(jù)授權(quán)和下放的名額,，經(jīng)黨委（黨工委）研究后確定增補名單，報市工業(yè)和信息化局黨組研判,。

　　6. 評定部門黨組研判,。市工業(yè)和信息化局黨組對入圍名單和增補名單進行研判，研究確定本領(lǐng)域公示名單,。

　　7. 公示,。名單在市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日,。

　　8. 三方簽約,。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響入選特聘人才的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),。入選的特聘人才名單報市委人才辦備案后,，由市工業(yè)和信息化局與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約,，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容,、年度考核目標、退出方式等相關(guān)事項,。

　　六,、管理與考核

　　（一）特聘人才年度支持資金應(yīng)確保有相當(dāng)比例用于新引進人才,，且主要用來支持A,、B、C檔特聘人才,。

　?。ǘ┇@得企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的人才，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù),；獲得特聘人才資格后滿三年仍未能到崗全職工作的人才,，視為放棄特聘人才資格。

　?。ㄈ┨仄溉瞬乓话阗Y助一個聘期,，每個聘期三年,。聘期期滿后可再次參評，特別優(yōu)秀的,，經(jīng)審批后可增加一個聘期,，第二個聘期的檔次不應(yīng)低于第一個聘期的檔次。

　?。ㄋ模┤栽谙嚓P(guān)人才計劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才,，經(jīng)評定入選后,，保留入選資格三年,，待相關(guān)人才計劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù),；屬原市緊缺適用高層次人才的,，核發(fā)新舊待遇差額。

　?。ㄎ澹┟磕陮μ仄溉瞬胚M行考核,，由各評定部門牽頭對特聘人才的思想品德、工作表現(xiàn)和能力業(yè)績等履約情況進行年度綜合考核,，考核結(jié)果分為合格,、不合格?？己私Y(jié)果應(yīng)在特聘人才所在單位公示5個工作日,。年度考核合格并公示無異議的繼續(xù)發(fā)放待遇，年度考核公示擬有爭議的,，各評定部門組織開展調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新作出考核結(jié)果，相關(guān)結(jié)果及時報市委人才辦,。

　?。M聘用人才存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格,；已獲聘的,，提前解聘：

　　1. 無法繼續(xù)在中山工作的。

　　2. 年度考核不合格的,。

　　3. 弄虛作假,、學(xué)術(shù)不端，或嚴重違反職業(yè)道德,、科研倫理的,。

　　4. 嚴重違法或依法被追究刑事責(zé)任的。

　　5. 獲得入選資格之日起,，滿三年仍不到崗的,。

　　6. 出現(xiàn)其它不適宜聘用情形的,。

　　人才因上述第2、3,、4種情形被取消資格或解聘之日起,，5年內(nèi)不得參評全市的特聘人才。

　?。ㄆ撸┨仄秆a貼由市人才發(fā)展專項資金予以保障,，自聘約簽訂次年開始發(fā)放。特聘人才在聘期內(nèi)變更單位的,，須及時報告市工業(yè)和信息化局,，經(jīng)同意后可繼續(xù)發(fā)特聘補貼。

　　七,、附則

　?。ㄒ唬┲猩绞蓄I(lǐng)軍培育入庫企業(yè)特聘人才評定可適當(dāng)傾斜。

　?。ǘ┍炯殑t自發(fā)布之日實行,，有效期三年。由市工業(yè)和信息化局負責(zé)解釋,。