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《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》解讀

信息來源:中山市教育和體育局 發(fā)布日期:2023-06-14 分享:

政策文件:中山市教育和體育局關(guān)于印發(fā)《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》的通知


  中山市教育和體育局制定了規(guī)范性文件《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》,。根據(jù)《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定的通知》(中府〔2021〕113號(hào))的相關(guān)規(guī)定,,現(xiàn)就文件解讀如下:

  一、文件的制定背景說明

  根據(jù)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》(中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)),,中山市每年在企業(yè)經(jīng)營管理,、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康,、教育體育,、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評(píng)定一批“高,、精,、尖、缺”的特聘人才,作為中山市高層次人才給予重點(diǎn)支持,。為進(jìn)一步推進(jìn)我市教育和體育領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),,培養(yǎng)引進(jìn)教育和體育專業(yè)技術(shù)人才,市教育體育局有關(guān)業(yè)務(wù)科室經(jīng)過充分調(diào)研,、論證,,草擬出《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》,經(jīng)征求市財(cái)政局,、市人社局,、市司法局、市市監(jiān)局和各鎮(zhèn)街,、直屬學(xué)校意見,,以及在中山市教育和體育局政務(wù)網(wǎng)站發(fā)布公告征求意見,報(bào)請(qǐng)局長辦公會(huì)審定,,反復(fù)修改形成《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》,。

  二、文件主要內(nèi)容

  《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》是適用于教育體育專業(yè)技術(shù)人才,,按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)分別進(jìn)行的人才評(píng)定工作,。特聘人才評(píng)定堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅啬芰I(yè)績導(dǎo)向,;堅(jiān)持科學(xué)公正,,注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可;堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),,注重典型示范激勵(lì),;堅(jiān)持分類考核、注重多元評(píng)價(jià)和綜合評(píng)審,;堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)原則,,以需求為導(dǎo)向,強(qiáng)化用人主體自主權(quán),,優(yōu)化人才評(píng)價(jià)支持保障體系,。

  (一)申報(bào)條件

  中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才需具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,,創(chuàng)新價(jià)值較大,、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著,、作出積極貢獻(xiàn),,且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動(dòng)記錄;在中山工作,,與我市相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,,依法在中山參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅,;或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進(jìn)人才,;申報(bào)人年齡未達(dá)到法定退休年齡,,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制;取得突出業(yè)績和成果,,目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)iL密切相關(guān),。

  (二)檔次標(biāo)準(zhǔn)

  為進(jìn)一步落實(shí)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》實(shí)施人才評(píng)價(jià)體制改革工程,,全方位釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力要求,,特聘人才分為A、B,、C,、D四檔,其中A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平,,B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平,,C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平,D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才,。按照A檔200萬元,、B檔100萬元、C檔50萬元,、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn),,按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補(bǔ)貼,、50%為綜合補(bǔ)貼,。特聘補(bǔ)貼由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障,自聘約簽訂次年開始發(fā)放,。

 ?。ㄈ﹨⒃u(píng)方式和程序

  為保障人才引進(jìn)的便捷性和人才評(píng)選的科學(xué)性,特聘人才評(píng)定方式分為按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)兩種,?!疤貏e引進(jìn)”重點(diǎn)針對(duì)新引進(jìn)人才,實(shí)行隨到隨審及公示,,更具有靈活性,;“指標(biāo)計(jì)分”主要針對(duì)存量人才,確保引進(jìn)快,、評(píng)價(jià)準(zhǔn),,評(píng)分體系表依據(jù)《中山市緊缺適用高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》并結(jié)合中山市教育體育系統(tǒng)實(shí)際而定。按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)分為公告發(fā)布,、個(gè)人申報(bào),、鎮(zhèn)街或有關(guān)單位初審,、評(píng)定部門復(fù)審、專家評(píng)審,、公示等環(huán)節(jié),,各環(huán)節(jié)設(shè)置科學(xué)合理,突出了自下而上的人才評(píng)價(jià)原則,,更加注重基層意見和專家意見,,充分發(fā)揮人才所在單位的人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。

  三,、其他重點(diǎn)內(nèi)容

  進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)考核與管理,,通過明確人才的聘期考核、待遇發(fā)放,、續(xù)聘解聘等要求,,確保人才立足崗位,充分發(fā)揮特聘人才先進(jìn)典型示范作用,。

  《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》自發(fā)布之日實(shí)行,,有效期三年。由中山市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋,。

  

中山市教育和體育局