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為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作,，加快建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地重要支點(diǎn),，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，近日,，中山市委組織部,、市委宣傳部、市教體局,、市科技局,、市工信局、市人社局,、市住建局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)健局等9個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)了《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》,。
01
設(shè)立中山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金
聚焦新興高潛產(chǎn)業(yè)中的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),、機(jī)器人及智能裝備、集成電路,、人工智能,、醫(yī)療器械及設(shè)備、新能源汽車等領(lǐng)域,，設(shè)立10億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,，重點(diǎn)支持高端人才發(fā)起的初創(chuàng)期企業(yè)、種子期項(xiàng)目,。
02
大力支持重大載體平臺(tái)集聚頂尖人才
建立市級(jí)重大載體平臺(tái)和重點(diǎn)人才單位清單,，中科中山藥物創(chuàng)新研究院、中山光子科學(xué)中心,、中山先進(jìn)低溫技術(shù)研究院,、中國檢驗(yàn)檢疫科學(xué)研究院粵港澳大灣區(qū)研究院、長春理工大學(xué)中山研究院等納入清單的平臺(tái)和單位引進(jìn)的頂尖人才,，可按照“一事一議”方式獲得最高2000萬元資助，后續(xù)根據(jù)實(shí)際需要可獲得滾動(dòng)支持。
03
建立創(chuàng)新科研項(xiàng)目全生命周期培育體系
圍繞生物醫(yī)藥,、新一代信息技術(shù),、高端裝備制造、人工智能,、新能源與節(jié)能技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，持續(xù)評定培養(yǎng)一批具有競爭力的市級(jí)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，根據(jù)科技創(chuàng)新規(guī)律分類分階段予以支持,，其中基礎(chǔ)研究類最高資助500萬元,、產(chǎn)業(yè)化類最高資助2000萬元、投融資類最高資助3000萬元,。支持粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新人才開展跨境科技創(chuàng)新合作,，推動(dòng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目在我市孵化、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化,。鼓勵(lì)符合條件的高校,、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、企業(yè)等設(shè)立博士博士后創(chuàng)新工作平臺(tái),。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，出臺(tái)專項(xiàng)政策推進(jìn)留創(chuàng)園高質(zhì)量發(fā)展,，打造在全國極具影響力的留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。
04
廣泛集聚各方面創(chuàng)新人才
支持鎮(zhèn)街和事業(yè)單位聘請獵頭機(jī)構(gòu)做好高端人才引進(jìn)工作，完善激勵(lì)措施,。企業(yè)和獵頭機(jī)構(gòu)每成功引進(jìn)1名高端人才,，最高可獲得5萬元補(bǔ)助。
05
禮遇貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)家人才
培養(yǎng)集聚一批具有愛國情懷,、勇于創(chuàng)新,、誠信守法、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,、具有國際視野的優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍,，對具有企業(yè)家精神的領(lǐng)軍企業(yè)、制造業(yè)龍頭骨干（培育）企業(yè),、總部企業(yè)董事長給予子女入學(xué),、醫(yī)療就診等優(yōu)待禮遇。
06
加強(qiáng)與大灣區(qū)城市人才交流互通
積極參與粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè),，完善港澳人才在中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策,。落實(shí)“東承、西接,、南聯(lián),、北融”一體化融合發(fā)展戰(zhàn)略，探索與周邊城市高層次人才、高技能領(lǐng)軍人才資格互認(rèn),、服務(wù)互通的有效路徑,。
07
構(gòu)建具有競爭力的青年人才梯隊(duì)
深入實(shí)施“雛鷹歸巢”工程，有計(jì)劃地分類別,、分層次儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。擴(kuò)大“中山市青年人才獎(jiǎng)勵(lì)金”適用對象，申請年齡放寬至45周歲,，“回鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)”可在最高學(xué)歷畢業(yè)后六年內(nèi)申請,，“就業(yè)激勵(lì)”可在最高學(xué)歷畢業(yè)后十年內(nèi)申請，持續(xù)吸引更多有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀青年人才回鄉(xiāng),。
08
突出企業(yè)主體作用承載產(chǎn)業(yè)人才
進(jìn)一步加大對企業(yè)人才的支持力度,，重點(diǎn)做好企業(yè)管理人才、科研人才和技能人才的引進(jìn),、培育,、服務(wù)工作。每年遴選確定一批重點(diǎn)支持的企業(yè),，根據(jù)人才集聚,、企業(yè)產(chǎn)值、稅收貢獻(xiàn),、上規(guī)上限,、研發(fā)投入比例等情況，建立“重點(diǎn)人才企業(yè)”名單庫,。對人才工作責(zé)任落實(shí)到位的企業(yè)在人才政策待遇上給予優(yōu)先和傾斜,。對在人才培養(yǎng)、引進(jìn),、服務(wù)方面有特色做法并取得成效的企業(yè)給予褒獎(jiǎng),。深入做好企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才（團(tuán)隊(duì)）激勵(lì)和宣傳工作。
09
支持校企聯(lián)動(dòng)用好產(chǎn)學(xué)研一體化人才
支持科研人員到企業(yè)從事關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),。鼓勵(lì)企業(yè)與高校,、職業(yè)技工院校聯(lián)合引進(jìn)復(fù)合型人才，允許人才按照相關(guān)規(guī)定將人事關(guān)系保留在校,，兼職或離崗在企業(yè)工作,。兼職的，同時(shí)領(lǐng)取事業(yè)單位待遇和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),；離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,，按規(guī)定停發(fā)事業(yè)單位待遇，離崗創(chuàng)業(yè)收入歸個(gè)人支配,。鼓勵(lì)和支持行業(yè)龍頭企業(yè)組建“產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新聯(lián)合體,，培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)研一體化人才,。企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所,、職業(yè)技工院校等共同開展項(xiàng)目研究,、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)制或平臺(tái)建設(shè)的，可獲得最高100萬元支持,。
10
培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才
完善職稱管理配套政策，加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè),，提升職稱科學(xué)化,、規(guī)范化和社會(huì)化水平。及時(shí)拓展科技前沿技術(shù),、新興產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)等職稱評價(jià)領(lǐng)域，組建物聯(lián)網(wǎng),、網(wǎng)絡(luò)空間安全,、快遞工程技術(shù)等專業(yè)中級(jí)職稱評審委員會(huì)。支持民營企業(yè)組建職稱評審委員會(huì),，支持企事業(yè)單位開展自主評審工作,。優(yōu)化評價(jià)方式和監(jiān)管服務(wù)，推動(dòng)專業(yè)評審委員提升評審水平資質(zhì),。創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村工匠”專業(yè)人才等農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià),，吸引培育鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才。
11
培養(yǎng)高水平技能人才
推進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展,，支持中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院做大做強(qiáng)，評選一批職業(yè)教育名師名校長,，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用,，提升職業(yè)教育師資水平。推動(dòng)職業(yè)技工教育融合發(fā)展,，實(shí)施“技工院校騰飛計(jì)劃”,，探索多元投入、集團(tuán)化辦學(xué)模式,，支持企業(yè)興辦技工院校,，支持市技師學(xué)院創(chuàng)建全國優(yōu)質(zhì)技工院校、優(yōu)質(zhì)專業(yè),。出臺(tái)專項(xiàng)政策加強(qiáng)高技能人才引育集聚,，完善高技能人才多元評價(jià)機(jī)制，全方位培養(yǎng)支撐制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的知識(shí)型,、技能型,、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,。
12
優(yōu)化人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
建立以創(chuàng)新價(jià)值、專業(yè)能力,、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。在市場機(jī)制發(fā)揮主要作用的競爭性領(lǐng)域，以人才的市場價(jià)值,、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。在非競爭性領(lǐng)域，以人才的專業(yè)能力,、業(yè)績貢獻(xiàn),、同行評價(jià)為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對急需緊缺的特殊技能和特殊貢獻(xiàn)人才,，堅(jiān)持實(shí)事求是給予特殊政策特別支持,。
13
調(diào)整人才分類體系
調(diào)整原有緊缺適用高層次人才分類體系，對在我市全職工作且符合以下條件的兩類人才給予支持,。
?。?）對特聘人才給予重點(diǎn)支持。特聘人才是指主管部門通過一定方式遴選評出的各領(lǐng)域創(chuàng)新價(jià)值較大,、專業(yè)能力突出,、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)的人才,，一般要求未超過法定退休年齡,，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
?。?）對青年后備人才給予基礎(chǔ)支持,。納入支持的青年后備人才包括全日制碩士以上學(xué)歷人才、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員,、高技能人才等,，一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件,。
14
分領(lǐng)域評定和支持特聘人才
由工信,、科技、衛(wèi)健,、教體,、宣傳、農(nóng)業(yè),、人社部門分別在企業(yè)經(jīng)營管理,、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康,、教育體育,、宣傳文化,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評定一批“高、精,、尖,、缺”的特聘人才，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,。
?。?）特聘人才分A、B,、C,、D四檔：A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平,；C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平；D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀骨干人才,。各部門制定實(shí)施方案,，每年在經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)確定特聘人才名額，C檔以上名額應(yīng)占多數(shù),。符合條件的人才均可報(bào)名參加評定,。
（2）特聘人才一般資助一個(gè)聘期,，每個(gè)聘期三年,。特別優(yōu)秀的，經(jīng)審批后可增加一個(gè)聘期,，第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次,。
（3）特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼,，用于生活,、工作、學(xué)習(xí)等支出,。按照A檔200萬元,、B檔100萬元、C檔50萬元,、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn),，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補(bǔ)貼,、50%為綜合補(bǔ)貼,。
15
持續(xù)支持青年后備人才
對在我市工作且作出貢獻(xiàn)的青年后備人才，分層分類給予支持,。
?。?）在站博士后研究人員可獲得12萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)和30萬元生活補(bǔ)貼,。在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助、國家自然科學(xué)基金資助的,，可獲得1:1的配套支持,。
（2）新引進(jìn)培養(yǎng)的博士（不含公務(wù)員和參公管理人員）可獲得20萬元生活補(bǔ)貼,。
?。?）企業(yè)新培養(yǎng)引進(jìn)的全日制碩士、副高職稱人才可獲得3萬元生活補(bǔ)貼,。
?。?）新入選“中山工匠”的技能人才，可按檔次分別獲得1萬,、5萬,、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?）對先后多次獲得青年后備人才補(bǔ)貼資格者,，按照就高不就低、扣減差額的原則發(fā)放補(bǔ)貼,；青年后備人才入選特聘人才的,，兩類補(bǔ)貼可疊加。
16
全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待
符合條件的人才子女新生入讀幼兒園,、小學(xué),、初中或從市外轉(zhuǎn)學(xué)的，享受政策照顧生待遇,，根據(jù)學(xué)位空缺情況優(yōu)先安排,。其中，特聘A,、B,、Ｃ檔人才和優(yōu)秀企業(yè)家人才子女申請新生入讀及轉(zhuǎn)學(xué)，按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦或民辦學(xué)校（含幼兒園）就讀,；特聘D檔人才子女申請新生入讀,，按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀。各鎮(zhèn)街已落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目所引進(jìn)人才,、在重點(diǎn)人才企業(yè)工作的全日制研究生,、在重點(diǎn)人才企業(yè)技能崗位工作的高級(jí)技師以上技能人才，子女申請新生入讀的,，由企業(yè)所在鎮(zhèn)街安排,。（詳見《關(guān)于全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》）
17
全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)
每年為高層次人才、高級(jí)技師以上技能人才免費(fèi)提供2次專家特診服務(wù),。成立中山市人才醫(yī)療中心,，提供線上咨詢服務(wù)和醫(yī)療咨詢服務(wù),。設(shè)立人才門診服務(wù)專窗或綠色通道，為高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才,、高級(jí)技師以上技能人才及其配偶、子女,、父母提供專人導(dǎo)診服務(wù),。建立人才住院協(xié)調(diào)機(jī)制，對因病需住院治療的高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才,，協(xié)助安排床位就診。（詳見《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》）
18
加強(qiáng)人才安居保障
市鎮(zhèn)（街）兩級(jí)籌集5000套各類戶型人才房,，供人才就近選擇入住,。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)管理800套市級(jí)人才房，保障人才短期居住需求,。結(jié)合保障性租賃住房建設(shè),，采取市場化手段，引導(dǎo)企業(yè)參與人才房建設(shè),，構(gòu)建多層次、多樣化人才房供給體系,。建設(shè)青年人才驛站,，在我市實(shí)習(xí)、工作且具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生入住青年人才驛站,，可享受短期免費(fèi)或低價(jià)居住待遇,。高層次人才憑相關(guān)人才證明，在購買商品住房時(shí)可享受本市戶籍居民同等待遇,。完善人才在中山購買首套自住房公積金貸款額度上浮優(yōu)待政策,，國家或省重大人才工程人才、特聘人才,、正高職稱人才,、博士、獲評中山市首席技師以上的高技能人才可獲得上浮5倍的貸款額度,；副高職稱人才,、全日制碩士、高級(jí)技師可獲得上浮30%的貸款額度,；技師可獲得上浮20%的貸款額度,。
19
強(qiáng)化人才金融支持
在“人才貸”基礎(chǔ)上，由相關(guān)金融機(jī)構(gòu)承辦,，對自愿申請,、符合條件的人才發(fā)放中山英才卡,，提供專屬金融服務(wù)，滿足人才個(gè)性化資金需求,，提升人才生活品質(zhì),。
20
健全中山國際人才港人才服務(wù)體系
按照“立足翠亨，服務(wù)中山,，輻射灣區(qū)”的思路,，加快建設(shè)中山國際人才港，支持翠亨新區(qū)統(tǒng)籌開展人才港整體運(yùn)營管理,。以人才港總部為樞紐,，整合中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、中山市高層次人才聯(lián)誼會(huì),、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等載體資源,，建設(shè)戰(zhàn)略人才中心、科創(chuàng)人才中心,、特聘人才中心,、技能人才中心、青年人才中心和覆蓋各鎮(zhèn)街的人才服務(wù)中心,，形成“全市一體運(yùn)營,、人才就近可及”的人才服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系。加快推進(jìn)人才服務(wù)市場化,，鼓勵(lì)和支持有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，為人才提供一步到位、一跟到底的全流程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),。
21
上線人才服務(wù)云平臺(tái)
加強(qiáng)全市人才相關(guān)數(shù)據(jù)共享和應(yīng)用,，統(tǒng)籌各部門人才工作信息化建設(shè)。推行“中山人才碼”,，全市各類人才實(shí)行“一人一碼,，入庫管理”。整合人才政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù),，建立“一站式”線上服務(wù)平臺(tái),。全面簡化政策兌現(xiàn)材料和流程，推動(dòng)人才認(rèn)定,、補(bǔ)貼申領(lǐng),、項(xiàng)目申報(bào)、服務(wù)保障等業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦,、指尖辦,、一次辦，提高人才政策兌現(xiàn)效率，優(yōu)化人才辦事體驗(yàn),。
22
優(yōu)化人才支持體系
各鎮(zhèn)街根據(jù)區(qū)域發(fā)展目標(biāo),，制定差異化人才支持政策，培養(yǎng)引進(jìn)本鎮(zhèn)街急需人才,，對重點(diǎn)人才企業(yè)在人才招聘,、人才安居、交通出行等方面予以重點(diǎn)配套支持,。優(yōu)化鎮(zhèn)街人才支持體系,。
23
營造濃厚愛才重才氛圍
完善“一把手抓第一資源”工作機(jī)制，黨委（黨工委）主要負(fù)責(zé)人帶頭聯(lián)系重點(diǎn)人才專家,，及時(shí)解決人才實(shí)際困難和問題,。持續(xù)辦好“中山人才節(jié)”，建設(shè)人才公園,、人才廣場等具有顯著人才元素的地標(biāo),，為特聘人才、正高職稱人才,、博士,、獲評中山市首席技師以上的高技能人才提供全市政務(wù)服務(wù)大廳辦事優(yōu)先辦理優(yōu)待，為全市各類技能人才提供乘坐公交車費(fèi)用再減半優(yōu)待,，在全社會(huì)推動(dòng)形成尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。
新舊銜接
本政策自2022年4月1日起施行，由市委組織部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋,。此前政策與本政策不一致的，按照“從新,、從優(yōu),、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。自2022年7月1日起,，不再新增緊缺適用高層次人才,，現(xiàn)有緊缺適用高層次人才按原政策享受相應(yīng)待遇，與特聘人才一并納入中山市高層次人才范疇,。
關(guān)于全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施
為加快建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地重要支點(diǎn),，切實(shí)為人才解決后顧之憂，現(xiàn)就全面實(shí)施人才子女入學(xué)優(yōu)待提出以下措施,。
一,、特聘A、B、C檔人才子女新生入讀幼兒園,、小學(xué),、初中或從市外轉(zhuǎn)學(xué)的，由市教體局統(tǒng)籌,，鎮(zhèn)街教育部門配合,，根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦、民辦學(xué)校（含幼兒園）就讀,。頂尖人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才、第五層次以上緊缺適用高層次人才,、正高職稱人才,、獲評中山市十大工匠的高技能人才、廣東省人才優(yōu)粵卡持卡人參照執(zhí)行,。
二,、特聘D檔人才子女新生入讀幼兒園、小學(xué),、初中的,，由市教體局統(tǒng)籌，鎮(zhèn)街教育部門配合,，根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀,。第六層次緊缺適用高層次人才、博士,、獲評中山市首席技師以上的高技能人才參照執(zhí)行,。
三、對上述范圍以外的企業(yè)人才,，市鎮(zhèn)每年安排一批學(xué)位,，由企業(yè)自主分配。其中,，領(lǐng)軍企業(yè)按照“一事一議”方式確定入學(xué)名額,，制造業(yè)龍頭骨干（培育）企業(yè)按照《中山市促進(jìn)制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)加快發(fā)展的政策措施》（中府辦〔2020〕22號(hào)）確定入學(xué)名額，總部企業(yè)按照《中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)的若干意見》（中府〔2019〕118號(hào)）確定入學(xué)名額,，在我市投資落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目（全市重大招商活動(dòng)的簽約項(xiàng)目或投資額超10億元的工業(yè)實(shí)體企業(yè)）,，注冊落地一年內(nèi)給予一定入學(xué)名額。
四,、各鎮(zhèn)街已落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目所引進(jìn)人才,、在重點(diǎn)人才企業(yè)工作的全日制研究生、在重點(diǎn)人才企業(yè)技能崗位工作的高級(jí)技師以上技能人才,，子女新生入讀幼兒園,、小學(xué),、初中的，由企業(yè)所在鎮(zhèn)街統(tǒng)籌安排入學(xué),。重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目和重點(diǎn)人才企業(yè)清單由各鎮(zhèn)街確定,。
五、戶籍尚未遷入中山的高新技術(shù)企業(yè)高管子女,、鎮(zhèn)街急需人才子女,，由工作單位所在鎮(zhèn)街安排入學(xué)。在中山市有穩(wěn)定職業(yè)和房產(chǎn)住所的港澳居民,，子女新生入讀幼兒園,、小學(xué)、初中的,，享受戶籍生待遇,，向房產(chǎn)所在鎮(zhèn)街申請入學(xué)。
六,、戶籍尚未遷入,、但在中山有穩(wěn)定工作的人員，根據(jù)其文化程度,、職業(yè)資格,、專業(yè)技術(shù)職稱、人才崗位,、專利創(chuàng)新,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)貢獻(xiàn),、納稅和參加社會(huì)教育等情況,，參與積分入學(xué)。
七,、每年預(yù)留一定比例的五星級(jí)民辦學(xué)校學(xué)位,，用于保障人才子女入學(xué)。鼓勵(lì)鎮(zhèn)街通過學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等形式,，滿足人才子女入學(xué)需求,。
本措施試行兩年，由市委組織部,、市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行,。
關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施
為進(jìn)一步提高人才醫(yī)療服務(wù)水平,，更好保障人才全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定以下六條措施：
一,、提供特診服務(wù),。每年為全市高層次人才和高級(jí)技師以上技能人才免費(fèi)提供市內(nèi)三甲醫(yī)院2次專家特診服務(wù)。
二、設(shè)立市人才醫(yī)療中心,。全市三甲醫(yī)院安排各?？漆t(yī)生組成人才醫(yī)療專家組，為高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級(jí)技師以上技能人才提供線上導(dǎo)診,、醫(yī)療咨詢等服務(wù)。
三,、設(shè)立人才就診服務(wù)專窗,。在全市三甲醫(yī)院門診設(shè)立服務(wù)專窗、公立醫(yī)院門診設(shè)立綠色通道,，為高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級(jí)技師以上技能人才及直系親屬（配偶、子女,、父母）提供專人導(dǎo)診服務(wù),。
四、建立住院協(xié)調(diào)機(jī)制,。對因病需住院治療的高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才，全市公立醫(yī)院指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助安排床位,，根據(jù)病情需要,，優(yōu)先安排專家會(huì)診、優(yōu)先安排檢查和手術(shù),、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護(hù)理服務(wù),。
五、做好人才體檢,。每年為國家和省重大人才工程人才,、國務(wù)院特津?qū)＜摇⒃谡静┦亢?、廣東省人才優(yōu)粵卡持卡人提供一次免費(fèi)體檢,。
六、人才家屬快速參保,。高層次人才,、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級(jí)技師以上技能人才直系親屬（配偶、子女,、父母）參加城鄉(xiāng)醫(yī)保,，不受每年9-12月集中征繳期的限制，人才直系親屬在本人居住證生效（或人才到崗）之日起3個(gè)月內(nèi)辦理參保手續(xù),，繳費(fèi)到賬的次月開始享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。
本措施試行兩年,，由市委組織部、市衛(wèi)健局,、市醫(yī)保局負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起施行。
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