登錄
政策原文：中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實施細則
市工業(yè)和信息化局制定了規(guī)范性文件《中山市企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實施細則》（以下簡稱《實施細則》）,，根據(jù)《中山市行政機關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》規(guī)定,，現(xiàn)就文件解讀如下：
一、文件制訂背景說明
為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，貫徹落實《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》（中山組發(fā)〔2022〕1號）文件精神，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉,，以需求為導(dǎo)向,，簡化人才層次劃分，重構(gòu)人才評價標(biāo)準,，優(yōu)化人才評價支持保障體系,，進一步培養(yǎng)引進企業(yè)經(jīng)營管理人才，市工業(yè)和信息化局編制了《實施細則》,。
二,、制訂依據(jù)
《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號）
三、主要內(nèi)容
《實施細則》全文分為七章,，包括總體思路,、申報條件、檔次標(biāo)準,、參評方式,、評定標(biāo)準及程序、管理與考核,、附則,。
第一章“總體思路”，介紹了《實施細則》的制訂背景和特聘人才評定原則,。
第二章“申報條件”,，明確申報特聘人才的基本條件要求。
第三章“檔次標(biāo)準”，列出特聘人才分A,、B,、C、D四檔,，明確特聘補貼的支出范圍和發(fā)放要求,。
第四章“參評方式”，明確參評方式分為按指標(biāo)計分參評和按特別引進條件參評兩種,。
第五章“評定標(biāo)準及程序”,，指出按特別引進條件參評的實行隨到隨審及公示；按指標(biāo)計分參評的核準分值達到60分的方可參評,，并按“發(fā)布公告”“個人申報”“鎮(zhèn)街初審”“評定部門復(fù)審”“專家評審”“評定部門黨組研判”“公示”和“三方簽約”等程序執(zhí)行,。
第六章“管理與考核”，明確特聘人才的有關(guān)管理及考核要求,。
第七章“附則”,，明確《實施細則》有效期限。
四,、政策要點
（一）關(guān)于特聘人才補貼,。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活,、工作,、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬元,、B檔100萬元,、C檔50萬元、D檔20萬元的標(biāo)準,，按4:2:4的比例分三年發(fā)放,。其中50%為購房補貼、50%為綜合補貼,，由市人才發(fā)展專項資金予以保障,。
（二）關(guān)于參評人員到崗要求。已在中山工作,，或有意向到中山工作的,，都可以參評特聘人才。已在中山工作的,，與我市相關(guān)單位簽訂勞動（聘用）合同,，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅；有意向到中山工作的,，與我市相關(guān)單位簽訂意向書,，獲得特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的,，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù)。
（三）關(guān)于參評方式,。分為按指標(biāo)計分參評和按特別引進條件參評兩種,。按指標(biāo)計分參評的，原則上每年集中開展一次,，評定指標(biāo)體系表按當(dāng)年公布的執(zhí)行,，核準分值達到60分的方可進入綜合評審環(huán)節(jié)；按特別引進條件參評的,，常年受理,，實行隨到隨審及公示，特別引進條件目錄按當(dāng)年公布的執(zhí)行,。
（四）關(guān)于仍在人才計劃資助期內(nèi)的能否參評特聘人才,。仍在相關(guān)人才計劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才，經(jīng)評定入選后,，保留入選資格三年,，待相關(guān)人才計劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù),；屬原市緊缺適用高層次人才的,，核發(fā)新舊待遇差額。
中山市人民政府辦公室主辦 中山市信息中心承辦 聯(lián)系方式 網(wǎng)站地圖
粵ICP備11005604號 網(wǎng)站標(biāo)識碼4420000052
粵公網(wǎng)安備 44200002442868號
建議使用1024 X 768分辨率,，IE8.0以上版本瀏覽器瀏覽本站
