星空传媒91传媒制片厂|明星换脸五级片|麻豆传媒映画女演员王茜|麻豆在传媒在线|九九国产|91制片厂在线观看一二区|夜夜草视频|四虎影院在线播放|国产精品亚洲国际在线看|大象传媒国产第一页,麻豆映画传媒有免费的吗,91制片厂安卓,亚洲成年人精选,91你懂得国产,爱豆视传媒短视频免费,免费一级片

　　政策文件：中山市人民政府關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

　　近日，中山市人民政府印發(fā)《中山市人民政府關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（中府函〔2025〕35號）,，明確自2025年3月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2025〕23號）的規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行廣東省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),，從1900元/月調(diào)整為2080元/月,，上漲180元/月，漲幅9.47%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18.1元/小時調(diào)整為19.8元/小時,，上漲1.7元/小時?，F(xiàn)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整進(jìn)行相關(guān)政策解讀：

　　一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,。勞動者依法享受帶薪年休假,、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動,。

　　二、關(guān)于設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動基準(zhǔn),，是國家為了保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬,，具有法定性,、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具,，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對勞動者保障的國際慣例,。

　　三,、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于中山市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、個體經(jīng)濟(jì)組織、基金會,、會計師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則,。

　　四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五,、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,。以下項目不作為最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資,；（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；（三）法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　六,、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；不支付的，由人社行政部門責(zé)令限期支付,；逾期不支付的,，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,，勞動者有權(quán)投訴舉報,，也可以依法申請勞動人事爭議仲裁或直接向人民法院提起訴訟。

　?。ㄖ猩绞腥嗣裾?/p>