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日前,，市國(guó)資委下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2017年度紀(jì)檢監(jiān)察工作考核的通知》（中府國(guó)資紀(jì)委〔2017〕1號(hào)）,，正式展開(kāi)2017年度市屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作考核。本次考核為市國(guó)資委首次將市屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作納入獨(dú)立考評(píng)體系,，由市國(guó)資委紀(jì)委組織紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干成立考核工作組具體組織實(shí)施,。考核評(píng)價(jià)時(shí)間期限為2017年1月1日至12月31日,。

六道程序確?？己斯焦?span lang="EN-US">

《通知》明確了2017年度市屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作考核的具體步驟：

（一）單位自評(píng)。各企業(yè)根據(jù)考核要求,，對(duì)過(guò)去一年的工作認(rèn)真進(jìn)行回顧總結(jié),，實(shí)事求是地撰寫(xiě)出年度總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的自我評(píng)分,，由企業(yè)黨組織提出意見(jiàn)并確定評(píng)分,。

（二）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)包括企業(yè)層面和市國(guó)資委層面兩部分,。1.企業(yè)層面民主測(cè)評(píng),。考核工作組到企業(yè)召開(kāi)民主評(píng)議工作會(huì)議,，在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)報(bào)告的基礎(chǔ)上,，與會(huì)人員以無(wú)記名方式對(duì)2017年度紀(jì)檢監(jiān)察工作情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員為企業(yè)本部中層以上管理人員,、所屬一級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、企業(yè)全體紀(jì)檢監(jiān)察人員以及市國(guó)資委派出紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)員（監(jiān)事會(huì)主席）,。2.市國(guó)資委層面民主測(cè)評(píng)。在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作書(shū)面報(bào)告和民主測(cè)評(píng)表的基礎(chǔ)上,，由考核工作組組織委領(lǐng)導(dǎo),、委機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加，對(duì)2017年度紀(jì)檢監(jiān)察工作情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

（三）查閱資料,。考核工作組對(duì)企業(yè)提供的自評(píng)材料,，通過(guò)查閱有關(guān)規(guī)定,、制度、會(huì)議紀(jì)要和記錄,、工作報(bào)告和總結(jié)等文件材料的形式進(jìn)行核實(shí),。

（四）個(gè)別談話。由考核工作組成員與企業(yè)班子成員,、本部中層正職和直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人,、職工代表、市國(guó)資委派出紀(jì)檢監(jiān)察專(zhuān)員（監(jiān)事會(huì)主席）進(jìn)行個(gè)別談話,、征求意見(jiàn),，了解紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)能力、履行職責(zé),、廉潔自律等方面情況,。

（五）結(jié)果審定?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)及征求意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)審,，評(píng)定最終考評(píng)結(jié)果。

（六）結(jié)果反饋,。市國(guó)資委紀(jì)委將考核結(jié)果報(bào)送市國(guó)資委黨委,，并向有關(guān)企業(yè)和委機(jī)關(guān)科室反饋。企業(yè)對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在結(jié)果反饋發(fā)出后的5天內(nèi)向考核工作組申請(qǐng)復(fù)核,。

十三項(xiàng)考核內(nèi)容確保評(píng)價(jià)全面

本次考核評(píng)價(jià)主要包括工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)素養(yǎng),、民主評(píng)議,、加減分項(xiàng)目等四個(gè)方面。其中,，工作業(yè)績(jī)主要圍繞紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)開(kāi)展工作,，其中包括基礎(chǔ)制度、效能監(jiān)察、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,、巡察督查,、資產(chǎn)損失問(wèn)責(zé)、“兩個(gè)責(zé)任”監(jiān)督落實(shí),、案件查處、廉潔教育和廉潔文化等工作,。作風(fēng)素養(yǎng)包括政治素質(zhì),、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律,、工作作風(fēng),、履職能力等方面。民主評(píng)議包括市國(guó)資委內(nèi)部和企業(yè)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層次的考核評(píng)議,。

據(jù)了解,，考核工作不僅檢查紀(jì)檢監(jiān)察工作主業(yè)落實(shí)的情況，還對(duì)企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督是否到位,，執(zhí)紀(jì)是否科學(xué),，問(wèn)責(zé)是否嚴(yán)格進(jìn)行督導(dǎo)，在倡導(dǎo)制度創(chuàng)新以及深化體制機(jī)制改革的同時(shí),，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的工作等,。

堅(jiān)持一把尺子量到底，客觀公正評(píng)價(jià),、科學(xué)準(zhǔn)確賦分,，絕不能打“人情分”“關(guān)系分”“造假分”，切實(shí)把真實(shí)情況摸出來(lái),、把存在問(wèn)題找準(zhǔn)確,、把數(shù)據(jù)案例核清楚。

考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部使用和薪酬掛鉤

根據(jù)《中山市市屬營(yíng)運(yùn)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作考核暫行辦法》的有關(guān)要求,，本次年度考核結(jié)果直接納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系,，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、薪酬調(diào)整的重要依據(jù),。紀(jì)檢監(jiān)察工作綜合考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤,，將紀(jì)檢監(jiān)察工作考核結(jié)果折算成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核對(duì)應(yīng)項(xiàng)分值計(jì)入考核得分。

顯著成效

市國(guó)資委紀(jì)委獨(dú)立考核市屬企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的改革于2017年首次啟動(dòng),，考核制度實(shí)施以來(lái),，企業(yè)紀(jì)委更加聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)，不斷加大紀(jì)律審查力度,，開(kāi)啟聯(lián)合辦案新模式,，加大對(duì)審計(jì)移交問(wèn)題線索的調(diào)查力度，實(shí)現(xiàn)自辦案件零的突破，逐步解決長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)紀(jì)委“不敢監(jiān)督,、不愿監(jiān)督,、不會(huì)監(jiān)督”的難題，強(qiáng)化了“不敢腐”氛圍,。