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　　近日,，坦洲鎮(zhèn)利用“工會(huì)+人社”模式,，派出鎮(zhèn)三方聯(lián)調(diào)中心駐點(diǎn)律師成功幫助勞動(dòng)者袁某拿到了7千余元被拖欠的工資。

　　2024年4月,，袁某入職某洗滌有限公司,，從事司機(jī)工作，雙方于2024年9月解除勞動(dòng)合同,，但公司負(fù)責(zé)人以公司經(jīng)營(yíng)不善,，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，至今未支付袁某2024年4月至9月工資,。2024年9月,，袁某申請(qǐng)裁決該公司支付其2024年4月至9月被拖欠的工資。

　　經(jīng)過(guò)鎮(zhèn)三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解員對(duì)卷宗的詳細(xì)審查,，隨后,，調(diào)解員與雙方當(dāng)事人進(jìn)行了多次電話和面對(duì)面約談，深入分析案情,，尋找解決之道,。案件涉及成本和精力投入相對(duì)較高。針對(duì)此情況,，調(diào)解員采用電話,、面對(duì)面交流等多元方式與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行溝通，并給予情緒安撫,，多方面開(kāi)展思想工作,。最終，調(diào)解員成功找到突破口,，為雙方當(dāng)事人提供了有效的解決方案,。

　　經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司與袁某達(dá)成和解協(xié)議,，要求公司于2025年2月支付袁某工資共計(jì)7926元,，并簽訂仲裁調(diào)解書。

　　【工會(huì)普法小課堂】

　　勞動(dòng)者被拖欠工資時(shí)應(yīng)該怎么保護(hù)自己的利益？

　　首先,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同中對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn),、福利待遇、工資支付時(shí)間等約定,，或者用人單位出具的工資單,、工資發(fā)放流水等資料，核實(shí)被欠薪的具體情況,；其次,，勞動(dòng)者要明確個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)、被拖欠工資的起止時(shí)間,、具體金額,、是否有拖欠加班工資等，既要確保沒(méi)有錯(cuò)誤或遺漏,，又要保證主張有依據(jù),；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清楚誰(shuí)是雇主，應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)主張支付工資,，因此,，勞動(dòng)者在欠薪維權(quán)中，為了證明被欠薪情況,，需要提前備好：勞動(dòng)合同,、工資條、考勤資料,、以往收取工資的銀行流水,、個(gè)人身份證、雇主基本信息等書面材料,。

　　接下來(lái),，坦洲鎮(zhèn)總工會(huì)繼續(xù)積極聯(lián)合其他職能部門進(jìn)行資源整合，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的格局,，為勞動(dòng)者提供更加全面,、高效的服務(wù)。通過(guò)“工會(huì)+人社”等模式,，實(shí)現(xiàn)“協(xié)商不出廠,、調(diào)解不出村、仲裁不出鎮(zhèn)”,，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的溝通和協(xié)商,，為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù),，積極推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

　　如需要?jiǎng)趧?dòng)法律咨詢,，可咨詢鎮(zhèn)三方聯(lián)調(diào)中心！

　　咨詢電話：86213000