各村（居）委會，各部門,、單位：
《五桂山人才庫建設方案》業(yè)經(jīng)辦事處批準,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。
特此通知
中山市人民政府五桂山辦事處
2015年9月7日
五桂山人才庫建設方案
為實現(xiàn)人才管理工作信息化,，全面、準確,、及時掌握全區(qū)人才信息,，在用人單位及人才之間搭建一條信息溝通的橋梁，形成長效的信息收集和管理機制,，根據(jù)“中山市人才庫”項目建設工作要求,，結(jié)合我區(qū)實際，制定五桂山人才庫建設方案,。
一,、指導思想和工作目標
（一）指導思想。以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略為總目標,，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為動力,，堅持服務科學發(fā)展、培養(yǎng)引進并重,，創(chuàng)新人才政策體系,，完善服務保障機制。
（二）工作目標,。通過五桂山人才庫信息化系統(tǒng)建設,，全面,、準確、實時地掌握人才的信息和最新動態(tài),，發(fā)現(xiàn)和挖掘一批在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展進程中起到先鋒模范作用的人才,，激勵廣大人民努力學習、積極向上,、奮發(fā)成才,，努力營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，努力使人才使用效能不斷提高,，人才競爭力不斷提升,，人才開發(fā)長效機制不斷完善，為政府和企事業(yè)單位提供高水平的服務,。
二,、入庫范圍和對象
（一）入庫范圍：
1、在五桂山行政區(qū)域范圍內(nèi)工作,、生活,，擁有高學歷、高職稱,，或在生產(chǎn),、生活方面擁有專長或特長的人員；
2,、在外就讀重點院校的本科或以上五桂山籍學生,；
3、在五桂山行政區(qū)域內(nèi)的人才團隊（以單位名義填報）,。
（二）入庫對象：
五桂山人才庫入選對象主要包括高學歷型人才、專業(yè)技術型人才,、創(chuàng)業(yè)管理型人才,、業(yè)務能手型人才和人才團隊等五大類：
1、高學歷型人才：全國普通高校全日制本科及以上學歷,，國家承認學歷的海外學士,、碩士、博士留學生,。
2,、專業(yè)技術型人才：持有國家承認的職業(yè)資格證書，或擁有專業(yè)技術職稱,，從事生產(chǎn),、科研,、醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、法律,、經(jīng)濟、工程建設等各個領域的專業(yè)技術人員,。
3,、創(chuàng)業(yè)管理型人才：在五桂山創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)管理崗位工作的人員，具體包括區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)主,、企業(yè)高層管理人員以及黨支部書記,。
4、業(yè)務能手型人才：
（1）在農(nóng)業(yè)種養(yǎng)方面有豐富經(jīng)驗,，并形成一定經(jīng)營規(guī)模的種養(yǎng)大戶,。
（2）主持或參與重要發(fā)明創(chuàng)造、生產(chǎn)技術改造或工藝革新,，掌握核心技術,，對本領域科技進步作出巨大貢獻的人員（發(fā)明創(chuàng)造專利技術持有人或發(fā)明人或使用人）。
（3）在專項技能和傳統(tǒng)行業(yè)領域,，為傳承或創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝做出突出貢獻,，掌握絕技絕活的人員（市級以上單位認定的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人）。
（4）在文化,、教育,、娛樂、體育,、生活及服務領域,，創(chuàng)造或掌握了同行業(yè)公認的先進技術與操作技能（近兩年獲得過市級以上個人嘉獎）。
5,、人才團隊包括：醫(yī)療教育,、科研中心、檢測中心,、博士后工作站,、種養(yǎng)合作社、校企合作研究中心,、農(nóng)村傳統(tǒng)手藝工作室等從事科技研發(fā),、技術檢測單位。
三,、推薦方式
五桂山人才庫由個人自薦和部門系統(tǒng)推薦兩種方式組成:
1,、個人自薦：由申請人到組織人事辦申報，提交“五桂山人才庫信息模板導入表”和相關證明（“五桂山人才庫信息模板導入表”可到五桂山政府門戶網(wǎng)站公告欄下載）,，審核通過后錄入“五桂山人才庫信息系統(tǒng)”,；
2,、部門系統(tǒng)推薦：由人才庫建設成員單位向?qū)趩挝慌砂l(fā)“五桂山人才庫信息模板導入表”和“五桂山人才團隊登記表”，收集匯總后報送組織人事辦（使用U盤報送）,。
四,、工作安排
（一）信息收集階段（2015年9月至2015年10月）
根據(jù)本方案要求，各成員單位分工合作,，各司其職,，指定專人負責對口單位的人才信息收集工作，發(fā)動用人單位積極申報,，具體分工如下：
組織人事辦：收集政府機關,、事業(yè)單位、鎮(zhèn)屬公司的人才和人才團隊信息,；
經(jīng)信局：負責收集科研機構(gòu),、金融、物流,、檢測認證,、廣告、餐飲,、酒店等行業(yè)人才和人才團隊信息,；
住建局：負責收集建筑、地產(chǎn),、工程監(jiān)理,、測繪等行業(yè)人才和人才團隊信息；
農(nóng)社局：負責收集養(yǎng)殖,、種植,、育苗等行業(yè)人才和人才團隊信息；
衛(wèi)計局：負責收集醫(yī)療系統(tǒng)人才和人才團隊信息,；
教育事務指導中心：負責收集教育系統(tǒng)人才和人才團隊信息,；
經(jīng)信局、人社分局,、工會：由經(jīng)信局牽頭負責收集工業(yè)企業(yè)人才信息（已繳存社保的企業(yè)）,；
團工委、教育事務指導中心：負責收集五桂山籍在校大學生人才信息（全日制本科或以上）,；
各村（居）委會：負責收集轄區(qū)內(nèi)傳承或創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、掌握絕技絕活人才和人才團隊信息,。
各單位對口負責收集的“五桂山人才庫信息模板導入表”和“五桂山人才團隊登記表”于2015年10月30日前報送到組織人事辦,。（聯(lián)系人：鄭嘉欣，電話：88209933）
（二）人才信息審核,、錄入階段（2015年11月至2015年12月）
組織人事辦安排專人匯總?cè)瞬判畔?，錄入到人才庫信息系統(tǒng),，并以抽查的方式審核信息。
（三）人才庫信息分析和后續(xù)政策制定
組織人事辦根據(jù)人才庫里面的信息進行分類評定,，全面掌握我區(qū)人才的人數(shù)比例,、行業(yè)分布、專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡層次等情況,，結(jié)合省市有關人才政策，制定出符合五桂山實際的人才工作方案,，完善五桂山人才服務操作手冊,，落實人才優(yōu)惠政策，創(chuàng)建人才團隊示范點,。
五,、工作要求
（一）加強領導，明確職責,。全面貫徹落實黨管人才原則,，充分發(fā)揮黨工委的領導核心作用，培養(yǎng),、引進和用活各類人才,。成立五桂山人才庫建設工作領導小組，由黨工委副書記任組長,，成員單位包括：組織人事辦,、經(jīng)信局、住建局,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會事務局,、衛(wèi)計局、宣傳辦,、教育事務指導中心,、人社分局、工會,、團工委以及各村（居）委會,，下設領導小組辦公室（設在組織人事辦），組織人事辦負責統(tǒng)籌人才庫建設,，制訂建庫方案,、審核錄入、系統(tǒng)管理,、人才服務等工作,，各成員單位指定專人負責收集人才信息。
（二）加強宣傳,，營造氛圍,。要充分利用電視,、網(wǎng)站、微信,、微博等媒體,，深入發(fā)動，廣泛宣傳建立五桂山人才庫的重要意義,、推薦的條件,、程序和方法，有效調(diào)動廣大群眾自愿加入人才庫的積極性,。
（三）及時更新,，動態(tài)管理。為確保人才庫信息實時,、鮮活,、有效，各有關單位切實加強動態(tài)管理,，及時發(fā)現(xiàn)上報人才信息變動情況,，人才信息發(fā)生變化后，需在十五個工作日內(nèi)上報組織人事辦,。
（四）規(guī)范管理,，保障安全。人才信息涉及用人企業(yè)和當事人的切身利益,，為保障人才信息安全,，人才庫建設成員單位要切實做好保密工作，嚴格遵守相關保密規(guī)定,，專人,、專用電腦、專用郵箱處理人才信息,，個人或單位查詢?nèi)瞬艓煨畔⒌?，需要提交書面申請，并?jīng)辦事處相關領導審批,。
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