火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會,，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處,，市各有關(guān)單位：

　　  《中山市引進培育創(chuàng)新科研團隊管理辦法》已經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請以此件為準(zhǔn)遵照執(zhí)行,。

中山市科學(xué)技術(shù)局

　　　　　　     2021年11月2日

　　中山市引進培育創(chuàng)新科研團隊管理辦法

　　第一章總 則

　　第一條　【總體定位】為全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察廣東重要講話和重要指示批示精神，把科技自立自強作為發(fā)展的戰(zhàn)略支撐,，深入實施我市人才強市戰(zhàn)略,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進培育一批自然科學(xué),、工程技術(shù)等領(lǐng)域的高層次創(chuàng)新科研團隊（以下簡稱“科研團隊”）,，加大海外引才引智力度,，發(fā)揮高層次科研團隊對中山經(jīng)濟高質(zhì)量崛起的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，努力將中山打造成為粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心重要承載區(qū)和創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化基地,，根據(jù)《關(guān)于進一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》（中山發(fā)〔2017〕2號）的規(guī)定,，制定本辦法,。

　　第二條　【實施原則】組織實施引進培育科研團隊計劃應(yīng)遵循以下原則：

　?。ㄒ唬﹫猿贮h管人才原則；

　?。ǘ┓?wù)中山市重大發(fā)展戰(zhàn)略,；

　　（三）引領(lǐng)支撐中山市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,；

　?。ㄋ模┩怀觥案呔馊薄睂?dǎo)向；

　?。ㄎ澹┳⒅毓焦茖W(xué),。

　　第三條【資金共擔(dān)方式】科研團隊的資助經(jīng)費由市、鎮(zhèn)街按1:1比例共同負(fù)擔(dān),。市級資助經(jīng)費從中山市科技人才發(fā)展專項資金列支,。

　　第二章　職責(zé)分工

　　第四條【市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)】市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)實施引進培育科研團隊計劃,，研究審定科研團隊項目立項等重大事項,。

　　第五條【市人才辦職責(zé)】市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市人才辦”）負(fù)責(zé)指導(dǎo)科研團隊引進培育工作。

　　第六條【市科技局職責(zé)】市科學(xué)技術(shù)局（以下簡稱“市科技局”）負(fù)責(zé)制定,、修訂本辦法,，具體實施引進培育科研團隊計劃，負(fù)責(zé)專項資金預(yù)算申報,，組織開展項目申報,、評審、提出立項建議,、預(yù)算執(zhí)行,、考核驗收等重點環(huán)節(jié)工作，對項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理,，及時向市人才辦報備重要工作情況,。

　　第七條【市財政局職責(zé)】市財政局負(fù)責(zé)協(xié)助市科技局辦理市級專項資金撥付、組織實施專項資金績效管理和財政監(jiān)督檢查等,，協(xié)同市科技局制定,、修訂本辦法。

　　第八條【項目主管部門職責(zé)】科研團隊項目根據(jù)用人單位隸屬情況實行歸口管理,。項目主管部門負(fù)責(zé)所轄（屬）項目的審查推薦,，負(fù)責(zé)對所轄（屬）用人單位和入選科研團隊項目的團隊成員在崗情況、項目實施執(zhí)行情況、資金使用情況等進行日常監(jiān)督,、管理及服務(wù),，并配合做好履約評估、績效評價,、考核驗收等工作,。

　　第九條【用人單位職責(zé)】用人單位是科研團隊項目申報和團隊成員管理服務(wù)的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)履行合同約定,，按規(guī)定做好以下工作：

　?。ㄒ唬μ峤徊牧系恼鎸嵭浴⒑戏ㄐ?、有效性進行審核把關(guān),；

　　（二）做好入選團隊成員的日常管理服務(wù)工作,，督促入選團隊成員履行合同約定,，為入選團隊成員提供必要的支撐保障條件；

　?。ㄈ┙⒔∪珒?nèi)控制度,，規(guī)范財政資金使用管理，配合做好考核驗收等工作,；

　?。ㄋ模┳龊孟嚓P(guān)重要信息的保密以及人才安全風(fēng)險評估、防范等工作,；

　?。ㄎ澹┢渌c本單位入選團隊成員履約和項目實施相關(guān)的重要工作。

　　第十條【入選團隊成員職責(zé)】入選團隊成員應(yīng)當(dāng)履行合同約定,，并按規(guī)定做好以下工作：

　?。ㄒ唬┐_保并承諾申報材料真實、合法,、有效,；

　　（二）主動披露知識產(chǎn)權(quán),、保密約定,、兼職取酬、競業(yè)禁止,、曾經(jīng)承擔(dān)項目,、曾經(jīng)獲得人才稱號等相關(guān)重要信息；

　?。ㄈ┞男衼碇猩焦ぷ鲿r間承諾,，按期完成各項任務(wù)目標(biāo),，配合做好日常管理、考核驗收等工作,；

　?。ㄋ模┡浜嫌萌藛挝缓凸芾聿块T做好與項目實施、監(jiān)督管理相關(guān)的其他重要工作,。

　　第三章　引進對象與條件

　　第十一條【引進對象和分類】重點圍繞生物醫(yī)藥,、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造,、人工智能,、新能源與節(jié)能技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,，進一步吸引海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才來我市工作,，引進培育一批高層次科研團隊，為優(yōu)化我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量崛起提供堅強的人才保障和智力支撐,。探索支持粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新人才開展跨境科技創(chuàng)新合作，促進創(chuàng)新團隊項目來我市孵化和成果轉(zhuǎn)化,。

　　引進對象分為基礎(chǔ)研究類,、產(chǎn)業(yè)化類和投融資類三類：

　　（一）基礎(chǔ)研究類：面向高校,、科研院所開展基礎(chǔ)研究,。

　　（二）產(chǎn)業(yè)化類：面向企業(yè),、高校和科研院所開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),、科研成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。

　?。ㄈ┩度谫Y類：面向獲得風(fēng)險投資機構(gòu)股權(quán)投資的高新技術(shù)企業(yè)開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),、科研成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。

　　第十二條【申報條件】申請科研團隊項目資助應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┥暾垎挝皇窃谥猩绞袃?nèi)注冊,、具有獨立法人資格的單位。

　?。ǘ┛蒲袌F隊包括1名帶頭人和3名及以上核心成員,，團隊成員應(yīng)具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新能力,，團隊研究水平和成果居本領(lǐng)域,、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性突出或產(chǎn)業(yè)前景好,。

　?。ㄈ﹫F隊成員中,，具有博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱或入選省級以上重大人才工程項目的人員合計不少于2名,。

　?。ㄋ模﹫F隊成員平均年齡不超過55歲，其中,，帶頭人年齡不超過65歲,。

　　（五）項目實施期內(nèi),，團隊成員須有一半或以上全職在中山工作,；兼職的團隊成員在中山工作時間年均達(dá)到3個月或以上。全職的團隊成員,，如尚未與用人單位簽訂正式勞動合同,，須簽訂意向性合同，并承諾入選后3個月內(nèi)簽訂正式勞動合同并到崗,。

　?。┗A(chǔ)研究類團隊，項目實施周期一般為5年,，需獲得國家級創(chuàng)新平臺,、高校或科研院所的公函推薦,，或2名以上中國科學(xué)院,、中國工程院院士專家聯(lián)名舉薦，用人單位可不配套自籌資金,。

　?。ㄆ撸┊a(chǎn)業(yè)化類團隊，項目實施周期一般為5年,，用人單位自籌資金與財政資金比例原則上不低于1:1,。

　　（八）投融資類團隊,，項目實施周期一般為3年,，用人單位為成立2年以上的高新技術(shù)企業(yè)，獲得風(fēng)險投資機構(gòu)的股權(quán)投資額應(yīng)不低于3000萬元,，投資的風(fēng)險投資機構(gòu)應(yīng)已在股權(quán)投資企業(yè)備案管理信息系統(tǒng)或基金證券協(xié)會備案,，且遵循回避原則。

　　第十三條【資助額度】基礎(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目屬于事前資助項目,，投融資類團隊項目屬于事后補助項目,。

　　（一）基礎(chǔ)研究類：單個項目資助額度最高500萬元,。

　?。ǘ┊a(chǎn)業(yè)化類：單個項目資助額度最高2000萬元,。

　　（三）投融資類：單個項目補助額度最高3000萬元,。

　　第四章　項目申報

　　第十四條【發(fā)布通知】市科技局加強形勢分析研判,，適時發(fā)布申報通知，明確申報條件,、資助標(biāo)準(zhǔn),、申報方式和申報程序。

　　第十五條【合規(guī)性審查和征信核查】用人單位和項目主管部門做好申報材料真實性,、合法性,、有效性及引才安全風(fēng)險的評估把關(guān)。市科技局對申報對象進行征信核查,，發(fā)現(xiàn)存在不符合申報要求,、弄虛作假、存在重大引才安全風(fēng)險,、征信核查不通過等問題的,，取消申報對象、用人單位申報資格,。

　　第五章　評審組織

　　第十六條【組織形式】由市科技局或市科技局委托的第三方專業(yè)機構(gòu)組織開展評審工作。

　　第十七條【專家遴選】項目評審需要5名或以上的單數(shù)專家組成專家組,。其中,，產(chǎn)業(yè)化類和投融資類團隊項目評審專家中，風(fēng)險投資領(lǐng)域?qū)＜艺急炔坏陀?0%,。

　　第十八條　【兩輪評審與入庫培育】項目需經(jīng)“集中會議答辯評審”和“現(xiàn)場考核綜合評審”兩輪評審,。對通過“集中會議答辯評審”的項目，市科技局業(yè)務(wù)科室按程序報批后納入項目庫進行培育及管理,，入庫培育時間2年,。

　　第十九條【避免重復(fù)支持】科研團隊開展的研究項目原則上只能申請一項市級專項資金，不得以同一項目重復(fù)申報或多頭申報市級專項資金,。團隊帶頭人原則上只能申請一個在研市級科研團隊項目,。對入選市級科研團隊的同時或之后入選“ZJ人才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的項目采取“就高不重復(fù)”的原則予以配套支持，對爭取到省財政給與1：1比例配套支持的項目,，已資助部分不重復(fù)享受,。

　　第六章　立項審批

　　第二十條【立項審批】市科技局根據(jù)科研團隊項目申報情況，結(jié)合評審專家意見,，擬定入選名單和資金安排建議,，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，擇優(yōu)予以立項支持,。

　　第二十一條【合同簽訂】基礎(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目,，市科技局,、項目主管部門、用人單位,、入選團隊成員應(yīng)簽訂一份總合同（一般為5年期）和一份子合同（一般為3年期）,，作為資金撥付、監(jiān)督管理,、績效評價,、考核驗收等事項的依據(jù)。有下列情形之一的,，原則上不予簽訂合同：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝话l(fā)生變更；

　?。ǘ﹫F隊帶頭人發(fā)生變更,；

　　（三）項目研究內(nèi)容,、預(yù)期目標(biāo)發(fā)生重大變更,；

　　（四）違背科研誠信或科研倫理要求,；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝挥惺判袨橛涗浨以趹徒淦趦?nèi)；

　?。┐嬖谥貜?fù)入選情況,；

　　（七）存在違紀(jì)違法行為,；

　?。ò耍┢渌灰撕炗喓贤那樾巍?/p>

　　第七章　執(zhí)行管理

　　第二十二條【資金撥付】基礎(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目,，市科技局會同市財政局按規(guī)定撥付資助資金,。資助資金分三期撥付，項目立項簽訂總合同時撥付50%,，子合同驗收通過后撥付30%,，總合同結(jié)題驗收通過后撥付剩余20%。

　　投融資類團隊項目,，按合同期內(nèi)企業(yè)上一年度實際獲得風(fēng)險投資額最高30%的比例給予事后補助,。單個項目年度補助最高1500萬元，合同期內(nèi)累計補助最高3000萬元,。

　　第二十三條【資金管理】市級財政資金的管理和使用參照《中山市市級財政專項資金管理辦法》（中府〔2020〕14號）和《中山市事前資助類科技計劃項目管理辦法》（中山科發(fā)〔2020〕300號）,，根據(jù)《中山市科技人才發(fā)展專項資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　市級財政資金管理制度有新規(guī)定的,，按照新規(guī)定執(zhí)行,。

　　第二十四條【用人單位自籌資金】項目預(yù)算總額應(yīng)與申報書一致,。用人單位自籌資金可追溯至申報之日，追溯金額原則上不超過自籌資金總額的50%,。不得以非貨幣性資產(chǎn)或其他依托項目的財政資金作為自籌資金來源,。

　　第二十五條【預(yù)算調(diào)整】在不降低項目任務(wù)目標(biāo)、不影響項目順利推進的前提下,，項目總預(yù)算經(jīng)費可以調(diào)增,，也可以調(diào)減，但其調(diào)減的幅度,，一般不得大于原合同書規(guī)定總投入經(jīng)費的20%,。

　　第二十六條【人員變更】團隊成員原則上不允許變更，確需變更的,，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

　?。ㄒ唬ь^人不得變更。

　?。ǘ﹫F隊成員變更人數(shù)（含增減成員）原則上不得超過50%,。

　　（三）擬變更團隊成員在能力水平,、來中山工作時間等方面原則上應(yīng)當(dāng)與原成員對等,。

　　團隊成員變更需由團隊帶頭人及用人單位提交申請，報項目主管部門和市科技局審批同意,。

　　第二十七條【單位變更】原則上不得變更用人單位,，確需變更的，由原用人單位提交申請,，報項目主管部門和市科技局審批。如涉及項目主管部門變更的,，應(yīng)報原項目主管部門和變更后項目主管部門審批,。變更單位應(yīng)遵循以下原則：

　　（一）只可變更一次,；

　?。ǘ┳兏箜椖咳蝿?wù)目標(biāo)不得降低；

　?。ㄈ┳兏笥欣陧椖繉嵤?；

　　（四）用人單位不得變更為非中山市內(nèi)注冊法人單位,。

　　第二十八條【內(nèi)容及目標(biāo)變更】項目研究內(nèi)容,、預(yù)期目標(biāo)原則上不得變更，確需變更的,，由團隊帶頭人及用人單位提交申請,，由市科技局組織專家評審核定后,，報市人才辦備案。

　　第二十九條【項目周期變更】科研團隊項目應(yīng)當(dāng)如期開展子合同驗收和總合同結(jié)題驗收,。如無法按期驗收的,，團隊帶頭人及用人單位應(yīng)當(dāng)于合同到期前6個月提交延期申請，報項目主管部門和市科技局審批同意,。合同延期時間最長不超過1年,。

　　第八章　考核驗收

　　第三十條【考核驗收】基礎(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目，采取“子合同驗收+總合同結(jié)題驗收”模式,，項目實施滿三年后進行子合同驗收,，實施期滿后進行總合同結(jié)題驗收。重點對人員在崗,、項目進展,、資金使用等情況進行綜合研判。人員在崗情況驗收由項目主管部門組織開展,，市科技局抽查核實,；項目進展情況驗收由市科技局組織開展；資金使用情況由市科技局委托具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所進行專項審計,。

　　考核驗收結(jié)果分為“通過”和“不通過”,。

　　通過：基本履行合同約定。

　　不通過：未能履行合同約定,。

　　第三十一條【一票否決】存在下列情形之一的,，項目考核結(jié)果為“不通過”：

　　（一）團隊帶頭人發(fā)生變更,。

　?。ǘ﹪?yán)重違反財政資金管理規(guī)定?；A(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目由市科技局委托具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所進行項目資金專項審計,，發(fā)現(xiàn)存在以下情形的：

　　1. 用人單位未對項目資金進行單獨核算，或?qū)徲嫿Y(jié)果存在嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律問題的,；

　　2. 編報虛假預(yù)算,，套取財政資金且情節(jié)嚴(yán)重的；

　　3. 截留,、擠占,、挪用或違反規(guī)定轉(zhuǎn)撥、轉(zhuǎn)移財政資金且情節(jié)嚴(yán)重的,；

　　4. 提供虛假財務(wù)會計資料且情節(jié)嚴(yán)重的,；

　　5. 違反本辦法第二十五、二十六條規(guī)定；

　　6. 用人單位實際自籌資金低于合同約定50%,；

　　7. 其他嚴(yán)重違反國家財經(jīng)紀(jì)律的行為,。

　　（三）嚴(yán)重違反科研行為規(guī)范,。入選團隊成員存在嚴(yán)重違反科研誠信行為,、違反科研倫理行為等情況的。

　?。ㄋ模﹪?yán)重違反本辦法規(guī)定,。存在擅自變更團隊成員、用人單位,、研究內(nèi)容,、預(yù)期目標(biāo)、資金預(yù)算,，或未按要求配合開展監(jiān)督管理,、績效評價、考核驗收工作等情況的,。

　　第三十二條【結(jié)果應(yīng)用】基礎(chǔ)研究類和產(chǎn)業(yè)化類團隊項目子合同驗收與總合同結(jié)題驗收的結(jié)果由市科技局黨組確定,，并報市人才辦備案。

　　合同驗收綜合評價“通過”的,，市科技局撥付分期市級財政資金或剩余市級財政資金,；綜合評價“不通過”的，團隊帶頭人,、用人單位可向項目主管部門,、市科技局提出整改申請，整改期為6個月,。整改期滿后再次進行考核,，結(jié)果仍為“不通過”的，可遵照“寬容失敗”原則按“主動終止結(jié)題”處理,，不撥付剩余財政資金,，并收回用人單位結(jié)余的財政資金和未合理使用的財政資金。

　　投融資類團隊項目,，由市科技局委托第三方機構(gòu)開展績效評價，結(jié)果報市人才辦備案,。

　　第九章　項目終止結(jié)題

　　第三十三條【終止結(jié)題類型】項目終止結(jié)題分為主動終止結(jié)題,、被動終止結(jié)題兩種情形。

　　第三十四條【終止結(jié)題情形】

　?。ㄒ唬╉椖恐鲃咏K止結(jié)題,，適用于用人單位或科研團隊帶頭人主動提出結(jié)題申請的下列情形：

　　1. 團隊成員、用人單位之間出現(xiàn)嚴(yán)重分歧導(dǎo)致項目無法按合同要求繼續(xù)實施的；

　　2. 用人單位發(fā)生經(jīng)營困難,、兼并重組,、停止經(jīng)營活動等重大變故，或市場環(huán)境發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致項目無法按合同要求繼續(xù)實施的,；

　　3. 用人單位自籌經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施等支撐保障條件不能落實導(dǎo)致項目無法按合同要求繼續(xù)實施的,；

　　4. 項目可量化指標(biāo)調(diào)整幅度超過50%,，或核心研究內(nèi)容、關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)發(fā)生重大調(diào)整的,；

　　5. 團隊帶頭人變更,，或團隊成員變更人數(shù)超過50%的；

　　6. 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)項目存在重大問題,，限期整改不通過,，按終止結(jié)題處理的；

　　7. 項目進展嚴(yán)重滯后的,；

　　8. 其他應(yīng)當(dāng)及時終止項目的情形,。

　　（二）項目被動終止結(jié)題,，適用于下列情形：

　　1. 入選團隊成員或用人單位在項目申報,、實施過程中存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端,、違紀(jì)違法等行為的,；

　　2. 項目逾期超過1年，經(jīng)催促仍拒不申請驗收,，或者提交的驗收申請材料完整性達(dá)不到驗收評審要求的,；

　　3. 因項目組織管理不力，造成項目工作停滯,、延誤或資金管理混亂,，在規(guī)定時間內(nèi)對監(jiān)督檢查指出的問題拒不整改的；

　　4. 用人單位發(fā)生重大經(jīng)營困難或兼并重組等變故,，導(dǎo)致企業(yè)被撤銷,、注銷或已停止經(jīng)營活動，無法聯(lián)系到相關(guān)人員辦理驗收的,；

　　5. 科研團隊整體退出用人單位的,；

　　6. 存在其他原因需要作被動終止結(jié)題處理的。

　　第三十五條【終止流程】主動終止結(jié)題的,，由用人單位提出終止申請,，報項目主管部門和市科技局審批,。被動終止結(jié)題的，由項目主管部門提出終止建議,，報市科技局審批,，或直接由市科技局發(fā)出終止通知。

　　第三十六條【主動終止結(jié)題】主動終止結(jié)題的,，項目主管部門或市科技局應(yīng)及時通知收回用人單位結(jié)余的財政資金和未合理使用的財政資金,，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到有關(guān)通知后30天內(nèi)按有關(guān)規(guī)定退回財政部門。

　　第三十七條【被動終止結(jié)題】被動終止結(jié)題的,，項目主管部門或市科技局應(yīng)及時通知收回用人單位全部財政資金,，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到有關(guān)通知后30天內(nèi)按有關(guān)規(guī)定退回財政部門。違反中山市科技項目責(zé)任主體信用管理等有關(guān)規(guī)定的,，按規(guī)定處理,。對被動終止結(jié)題的團隊，由市科技局報送至市人才辦,，取消相應(yīng)人才榮譽稱號,。

　　第十章　監(jiān)督管理

　　第三十八條【監(jiān)督管理原則】按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“誰審批,、誰負(fù)責(zé)”“誰用款,、誰負(fù)責(zé)”原則進行監(jiān)督管理。

　　第三十九條【監(jiān)督評估】市科技局加強與市財政局,、審計局等監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)溝通,，合理確定監(jiān)督評估對象和評估重點。項目主管部門應(yīng)當(dāng)積極主動配合市科技局,，切實履行起所轄（屬）科研團隊項目的監(jiān)督,、管理和服務(wù)職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強風(fēng)險防控和科研管理,，加強管理人員,、入選團隊成員的責(zé)任意識、績效意識和自律意識,。

　　第四十條【禁止隱瞞包庇】用人單位應(yīng)當(dāng)如實,、及時報告科研團隊動態(tài)和項目實施過程中出現(xiàn)的問題，不得隱瞞,、包庇,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、包庇等情形,，將按照中山科技項目信用管理有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理,。如遇科研團隊退出、用人單位發(fā)生經(jīng)營困難不足以支撐項目繼續(xù)實施等重大突發(fā)情況,，用人單位應(yīng)在3個月內(nèi)向市科技局報告，否則市科技局有權(quán)收回已撥付的財政資金，用人單位自行承擔(dān)由此造成的損失,。

　　第四十一條【堅守科研底線】入選團隊成員應(yīng)當(dāng)堅守科研誠信和科研倫理要求,，做好表率。嚴(yán)肅查處違背科研誠信或科研倫理要求的行為,，對嚴(yán)重違背科研誠信或科研倫理要求的行為“零容忍”,，將相關(guān)單位和個人的嚴(yán)重失信行為記入科研誠信檔案，按照有關(guān)規(guī)定實施信用管理,。對涉嫌違紀(jì)違法的,，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第十一章　附　則

　　第四十二條【立改廢釋】本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋,，自2021年11月2日起實施,，有效期至2028年12月31日。2016年12月印發(fā)的《中山市引進建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊暫行辦法》（中山科發(fā)〔2016〕288號）同時廢止,。

       政策解讀：《中山市引進培育創(chuàng)新科研團隊管理辦法》解讀