火炬開(kāi)發(fā)區(qū)殘聯(lián),，各鎮(zhèn)街殘聯(lián)：

　　根據(jù)《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)〈中山市殘疾人保障辦法〉的通知》（中府〔2022〕13 號(hào)），現(xiàn)將《中山市用人單位超比例安排殘疾人獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向市殘聯(lián)教育就業(yè)部反映,。

中山市殘疾人聯(lián)合會(huì)
2022年2月15日

　　中山市用人單位超比例安排殘疾人獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條 為促進(jìn)殘疾人就業(yè),，提高用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性，根據(jù)《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)〈中山市殘疾人保障辦法〉的通知》(中府〔2022〕13號(hào))等規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱殘疾人,，是指具有本市戶籍,，持有效《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的殘疾人或持有效《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（一至八級(jí)）的殘疾軍人。

　　第三條 超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的使用管理應(yīng)堅(jiān)持?？顚Ｓ?、及時(shí)發(fā)放、公開(kāi)透明的原則,。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

　　第四條 在本市行政區(qū)域內(nèi)執(zhí)行分散按比例安排殘疾人就業(yè)政策的機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等用人單位（下稱用人單位）,，盲人按摩機(jī)構(gòu)除外,。

　　第三章  獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　第五條 申請(qǐng)超比例獎(jiǎng)勵(lì)的用人單位必須同時(shí)符合下列條件：

　　(一）安排殘疾人就業(yè)人數(shù)超過(guò)法定安置比例1人（含）以上，且有安排中山市戶籍殘疾人就業(yè),；

　?。ǘ┚蜆I(yè)人員：男性年滿16周歲、不滿60周歲,，女工人年滿16周歲,、不滿50周歲，女干部年滿16周歲,、不滿55周歲的殘疾人,；

　　（三）與殘疾人職工簽訂了合法勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議滿1年（事業(yè)單位簽訂聘用合同）；

　?。ㄋ模埣踩寺毠び写_定的工作崗位,；

　　（五）按工作崗位向殘疾人職工合法支付不低于中山市全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,；

　?。闅埣踩寺毠ぐ磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ㄆ撸┌匆?guī)定時(shí)間申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)年審,。

　　第四章  獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條 對(duì)執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)政策的用人單位（盲人按摩機(jī)構(gòu)除外），安排殘疾人就業(yè)人數(shù)超過(guò)法定安置比例1人（含）以上,，且有安排中山市戶籍殘疾人就業(yè)的,，對(duì)超出部分的中山市戶籍殘疾人實(shí)際用工月數(shù)，按800元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

　　安排1名持有效《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（一至二級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（一至三級(jí)）人員就業(yè)的,，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

　　第五章 申請(qǐng)及審批

　　第七條  申請(qǐng)審批流程

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng),。符合超比例獎(jiǎng)勵(lì)條件的用人單位，可在每年申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)年審后至6月30日前（遇有特殊情況,，以最新通知時(shí)間為準(zhǔn)）,，到屬地鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)申請(qǐng)上一年度超比例獎(jiǎng)勵(lì),逾期申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再給予獎(jiǎng)勵(lì),。申請(qǐng)時(shí)需提交以下資料：

　　1.《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)審批表》（附件1,，以下簡(jiǎn)稱《審批表》）；

　　2.按比例安排殘疾人就業(yè)年審《受理回執(zhí)》,；

　　3.《中山市用人單位在崗就業(yè)殘疾人職工名冊(cè)》（附件2）,；

　　4.殘疾人職工身份證復(fù)印件、殘疾人證或殘疾軍人證（殘疾軍人須提供戶口簿）正本及復(fù)印件,；

　　5.與殘疾人職工簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件,；

　　6.用人單位全年為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的參保證明原件；

　　7.殘疾人職工工資發(fā)放憑證,。

　?。ǘ┏鯇彙Ｓ萌藛挝惶岢錾暾?qǐng)后,，鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)7個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)用人單位申請(qǐng)材料初審,，初審?fù)ㄟ^(guò)后，在《審批表》上簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章,，于當(dāng)年7月20日前（遇有特殊情況,，以最新通知時(shí)間為準(zhǔn)）將所有申請(qǐng)資料報(bào)中山市殘疾人服務(wù)中心審核,。對(duì)不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，退回申請(qǐng)單位并說(shuō)明原因,。

　?。ㄈ徍恕Ｖ猩绞袣埣踩朔?wù)中心收到申請(qǐng)材料后,，在1個(gè)月內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)資料的審核,。對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，在《審批表》上簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章,，于每年8月20日前（遇有特殊情況,，以最新通知時(shí)間為準(zhǔn)）將所有申請(qǐng)資料報(bào)市殘聯(lián)審批。對(duì)不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,，退回所在鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)并說(shuō)明原因,，再由鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)退回原申請(qǐng)單位。

　?。ㄋ模徟?。市殘聯(lián)收到申請(qǐng)材料后，對(duì)符合條件的,，按程序?qū)徟?；?duì)不符合條件的，按呈報(bào)程序依次退回,，并說(shuō)明原因,。

　　第八條 市殘聯(lián)審批后，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，落實(shí)超比例獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),，次年財(cái)政經(jīng)費(fèi)下?lián)芎螅ㄟ^(guò)銀行劃撥,，及時(shí)足額發(fā)放到用人單位賬戶,。

　　第六章  經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　第九條 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的超比例獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，納入市殘聯(lián)年度部門預(yù)算,。

　　第七章  經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督

　　第十條 各級(jí)殘聯(lián)部門要正確指導(dǎo)超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位的申報(bào)工作,，按職責(zé)履行審核、審批程序,。對(duì)工作人員營(yíng)私舞弊、違規(guī)發(fā)放超比例獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的,，按照《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》（粵財(cái)社〔2017〕51號(hào)）,、《中山市殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》（中山殘聯(lián)〔2014〕41號(hào)）文件要求，追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任,。對(duì)用人單位弄虛作假,、騙取超比例獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的,，按照《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》（粵財(cái)社〔2017〕51號(hào)）、《中山市殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》（中山殘聯(lián)〔2014〕41號(hào)）文件要求,，追回資金并追究相關(guān)人員責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員刑事責(zé)任,。

　　第十一條 用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)管理使用情況,，自覺(jué)接受財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督檢查,。

　　第八章  附 則

　　第十二條 本實(shí)施細(xì)則自2022年3月1日起施行,，由市殘聯(lián)負(fù)責(zé)解釋，有效期5年,。2017年12月1日實(shí)施的《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》(中山殘聯(lián)〔2017〕2號(hào))同時(shí)廢止,，過(guò)去本市用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施細(xì)則不一致的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn),。

　　第十三條 功能性鎮(zhèn)(街道)參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。

       《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》解讀