火炬開發(fā)區(qū)管委會,，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府,、街道辦事處,，市各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，實(shí)施過程中如遇到問題,，請徑向市工業(yè)和信息化局反映。

中山市工業(yè)和信息化局

2024年11月4日

中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號）文件精神,，結(jié)合實(shí)際工作情況,，推動我市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才,，特制定本實(shí)施細(xì)則,。

　　一、總體思路

　?。ㄒ唬┥钊胴瀼攸h的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，以需求為導(dǎo)向,，堅持分類評價原則,，強(qiáng)化用人主體自主權(quán)，簡化人才層次劃分,，重構(gòu)人才評價標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化人才評價支持保障體系。

　?。ǘ?span dir="LTR">特聘人才評定堅持德才兼?zhèn)?，注重能力業(yè)績導(dǎo)向；堅持科學(xué)公正,，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可,；堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重典型示范激勵,；堅持分類考核,、注重多元評價和綜合評審。

　?。ㄈ┍炯?xì)則所稱中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評定,，按指標(biāo)計分參評和按特別引進(jìn)條件參評分別進(jìn)行。

　　二,、申報對象

　　在依法設(shè)立,、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的工業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營管理的人才。

　　三,、申報條件

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和職業(yè)操守，創(chuàng)新價值較大,、專業(yè)能力突出,、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn),，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動記錄,。

　　（二）在中山工作,，與相關(guān)單位簽訂勞動（聘用）合同,，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進(jìn)人才,。

　?。ㄈ┥陥笕四挲g未達(dá)到法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制,。

　?。ㄋ模┤〉猛怀鰳I(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)或?qū)ｉL密切相關(guān),。

　　四,、檔次標(biāo)準(zhǔn)

　　特聘人才分A、B,、C,、D四檔，其中A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平,，B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平,，C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平，D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才,。

　　特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼,，用于生活、工作,、學(xué)習(xí)等支出,。按照A檔200萬元、B檔100萬元,、C檔50萬元,、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補(bǔ)貼,、50%為綜合補(bǔ)貼,，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障。

　　五,、參評方式

　　特聘人才參評方式分為按指標(biāo)計分參評和按特別引進(jìn)條件參評兩種,。參評人才由所在企業(yè)舉薦。

　　（一）按指標(biāo)計分參評需同時符合以下條件：

　　1．已在中山工作或有意向到中山全職工作,。

　　2．評分標(biāo)準(zhǔn)具體按照當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評分指標(biāo)體系表》執(zhí)行,。

　　（二）按特別引進(jìn)條件參評需同時符合以下條件：

　　1．上一年度1月1日以后入職中山，或有意向到中山全職工作的市外人才,。

　　2．符合特別引進(jìn)條件之一且業(yè)績突出,，具體按照當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才特別引進(jìn)條件目錄》執(zhí)行。

　　六,、評定標(biāo)準(zhǔn)及程序

　　按特別引進(jìn)條件參評的,，實(shí)行隨到隨審及公示，年度集中簽約,，次年發(fā)放補(bǔ)貼,。按指標(biāo)計分參評的，評定標(biāo)準(zhǔn)和評定程序如下：

　　（一）評定標(biāo)準(zhǔn)

　　市工業(yè)和信息化局根據(jù)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域人才特點(diǎn),，制定評定標(biāo)準(zhǔn),，詳見當(dāng)年度公布的《中山市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才評分指標(biāo)體系表》。核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的,，方可進(jìn)入綜合評審環(huán)節(jié),。

　　（二）評定程序

　　原則上每年集中開展一次,，有必要時可增加評定次數(shù),。

　　1．發(fā)布公告。通過市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站向社會發(fā)布公告,，對外公開受理時間,。

　　2．個人申報。申報人按公告要求登錄指定系統(tǒng),，對照評價計分標(biāo)準(zhǔn),，填寫申報表，提交相關(guān)證書及對應(yīng)佐證材料,。申報表由所在單位初核把關(guān)并加具意見,。

　　3．鎮(zhèn)街初審。各鎮(zhèn)街對照要求,，對申報人資格條件,、佐證材料等進(jìn)行初審，對符合條件的加具推薦意見后，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類別在線提交至市工業(yè)和信息化局,。

　　4．評定部門復(fù)審,。市工業(yè)和信息化局對初審?fù)ㄟ^的申報人員相關(guān)材料進(jìn)行審核，核準(zhǔn)后受理,。

　　5．專家評審,。市工業(yè)和信息化局邀請專家組成專家評審委員會,，對申報材料真實(shí)性,、評分準(zhǔn)確性等進(jìn)行核準(zhǔn)，并依據(jù)申報材料賦予專家評分,。根據(jù)各申報人綜合評分和名額分配方案,，擇優(yōu)確定入圍名單。

　　市工業(yè)和信息化局將入圍名單反饋有關(guān)鎮(zhèn)街,，火炬開發(fā)區(qū),、翠亨新區(qū)等鎮(zhèn)街對未入圍人選再次進(jìn)行評審，根據(jù)授權(quán)和下放的名額,，經(jīng)黨委（黨工委）研究后確定增補(bǔ)名單,，報市工業(yè)和信息化局黨組研判。

　　6．評定部門黨組研判,。市工業(yè)和信息化局黨組對入圍名單和增補(bǔ)名單進(jìn)行研判,，研究確定本領(lǐng)域公示名單。

　　7．公示,。名單在市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期為5個工作日。

　　8．三方簽約,。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響入選特聘人才的,，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入選的特聘人才名單報市委人才辦備案后,，由市工業(yè)和信息化局與特聘人才所在單位,、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容,、年度考核目標(biāo),、退出方式等相關(guān)事項(xiàng)。

　　七,、管理與考核

　?。ㄒ唬┨仄溉瞬拍甓戎С仲Y金應(yīng)確保有相當(dāng)比例用于新引進(jìn)人才，且主要用來支持A,、B,、C檔特聘人才。

　　（二）獲得企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的人才,，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù),；獲得特聘人才資格后滿三年仍未能到崗全職工作的人才，視為放棄特聘人才資格,。

　?。ㄈ┨仄溉瞬乓话阗Y助一個聘期，每個聘期三年,。聘期期滿后可再次參評,，特別優(yōu)秀的，經(jīng)審批后可增加一個聘期,，第二個聘期的檔次不應(yīng)低于第一個聘期的檔次,。

　　（四）仍在相關(guān)人才計劃資助期內(nèi)的人才可參評特聘人才,，經(jīng)評定入選后,，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計劃資助期滿后再簽訂聘約,，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù),；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額,。

　?。ㄎ澹┟磕陮μ仄溉瞬胚M(jìn)行考核，由市工業(yè)和信息化局對特聘人才的思想品德,、工作表現(xiàn)和能力業(yè)績等履約情況進(jìn)行年度綜合考核,，考核結(jié)果分為合格、不合格,?？己私Y(jié)果在特聘人才所在單位公示5個工作日。年度考核合格并公示無異議的,，且還在聘的人才繼續(xù)發(fā)放待遇,，年度考核公示如有爭議的，由市工業(yè)和信息化局組織開展調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新作出考核結(jié)果,，相關(guān)結(jié)果及時報市委人才辦。

　?。M聘用人才存在下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)取消資格；已獲聘的,，提前解聘：

　　1．無法繼續(xù)在中山工作的,。

　　2．年度考核不合格的,。

　　3．弄虛作假、學(xué)術(shù)不端,，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、科研倫理的。

　　4．嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的,。

　　5．獲得入選資格之日起,，滿三年仍不到崗的。

　　6．出現(xiàn)其它不適宜聘用情形的,。

　　人才因上述第2,、3、4種情形被取消資格或解聘之日起,，5年內(nèi)不得參評全市的特聘人才,。若經(jīng)審計和監(jiān)督部門認(rèn)定,，人才及用人單位以虛報,、冒領(lǐng)、偽造等手段騙取專項(xiàng)資金的,，追回有關(guān)財政資金,；涉及違法違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。涉嫌犯罪的,，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　?。ㄆ撸┨仄秆a(bǔ)貼由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以保障,，自聘約簽訂次年開始發(fā)放。特聘人才須在每年領(lǐng)取補(bǔ)貼前,，向市工業(yè)和信息化局提供在受聘單位工作的證明,。特聘人才在聘期內(nèi)變更單位的，須及時報告市工業(yè)和信息化局,，經(jīng)同意后可繼續(xù)發(fā)特聘補(bǔ)貼,。

　　八、附則

　　本細(xì)則自發(fā)布之日實(shí)行,，有效期至2026年6月5日,，由市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋?！吨猩绞衅髽I(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》（中工信〔2023〕163號）廢止,。