火炬開發(fā)區(qū)管委會(huì),，翠亨新區(qū)管委會(huì),，各鎮(zhèn)政府,、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和在站博士后科研工作人員管理,，現(xiàn)將《中山市博士后工作績(jī)效評(píng)估辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。執(zhí)行過(guò)程中如遇問(wèn)題,，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局人才開發(fā)科反映。

中山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年12月2日

中山市博士后工作績(jī)效評(píng)估辦法

第一章　總　則

　　第一條　為加強(qiáng)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“博士后工作平臺(tái)”）和在站博士后科研工作人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后人員”）管理,，提高博士后工作平臺(tái)運(yùn)行質(zhì)量和博士后人員培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）,、《博士后科研流動(dòng)站和工作站評(píng)估辦法》（人社部發(fā)〔2008〕115號(hào)）,、《中共中央組織部　人力資源社會(huì)保障部等7部門關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號(hào)）、《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（粵組通〔2017〕46號(hào)）,、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理服務(wù)工作的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕8號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合中山實(shí)際,，制定本辦法,。

　　第二條　我市統(tǒng)一管理的博士后工作平臺(tái)和博士后人員年度績(jī)效評(píng)估工作適用本辦法。獲批設(shè)立不足3個(gè)月的博士后工作平臺(tái),，以及在站（基地）時(shí)間不足6個(gè)月的博士后人員不參加當(dāng)年度績(jī)效評(píng)估,。

　　第三條　評(píng)估工作遵循“客觀,、公正、科學(xué),、便捷”的原則,，對(duì)博士后工作平臺(tái)運(yùn)行中各環(huán)節(jié)、對(duì)博士后人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行績(jī)效管理,，更好發(fā)揮博士后工作平臺(tái)在高層次人才引進(jìn)和科研成果開發(fā)中的作用,，提高博士后人員培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)博士后工作平臺(tái)健康發(fā)展,。

第二章　組織管理

　　第四條　市人力資源社會(huì)保障行政部門每年定期組織開展全市博士后工作平臺(tái)和博士后人員年度績(jī)效評(píng)估,。各博士后工作平臺(tái)應(yīng)設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)博士后工作平臺(tái)績(jī)效評(píng)估工作。

　　第五條　市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)年度績(jī)效評(píng)估工作的組織,、管理,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo),。其主要職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)估工作指標(biāo)體系；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)指導(dǎo)各博士后工作平臺(tái)開展年度績(jī)效評(píng)估,；

　　（三）負(fù)責(zé)組織專家組對(duì)博士后工作平臺(tái)和博士后人員開展績(jī)效評(píng)估,；

　?。ㄋ模┴?fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確定；

　?。ㄎ澹┴?fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示和處理,。

　　第六條　各博士后工作平臺(tái)主要履行下列工作職責(zé)：

　　（一）填報(bào),、核查本單位的績(jī)效評(píng)估資料,；

　　（二）按要求上報(bào)績(jī)效評(píng)估資料,；

　?。ㄈ┛偨Y(jié)本單位績(jī)效評(píng)估工作、查找問(wèn)題原因,、落實(shí)整改工作以及情況反饋,；

　　（四）承擔(dān)國(guó)家,、省績(jī)效評(píng)估工作的數(shù)據(jù)匯總,、材料上報(bào)工作。

第三章　評(píng)估內(nèi)容

　　第七條　博士后工作平臺(tái)評(píng)估內(nèi)容包括以下方面：

　?。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)搭建情況

　　博士后工作平臺(tái)所在單位應(yīng)設(shè)立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,。其中博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定所在單位博士后發(fā)展計(jì)劃,、政策和制度，協(xié)調(diào)解決博士后工作中的重要事項(xiàng),；博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是博士后管理工作的職能部門，應(yīng)設(shè)專人或兼職人員負(fù)責(zé)所在單位博士后日常管理工作,。

　?。ǘ┕芾碇贫戎贫ê吐鋵?shí)情況

　　博士后工作平臺(tái)應(yīng)建立健全規(guī)章制度，新獲批的博士后工作平臺(tái),，所在單位應(yīng)在獲批之日起3個(gè)月內(nèi)制定博士后工作管理制度,，具體包括組織管理制度，博士后招收,、進(jìn)出站管理制度,，科研項(xiàng)目管理制度，日常經(jīng)費(fèi)管理和使用制度,，人事管理和工資福利制度,，學(xué)術(shù)交流制度，以及崗位績(jī)效考核制度等,。博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)本單位博士后工作管理制度及《關(guān)于印發(fā)中山市博士和博士后工作管理辦法的通知》（中人社發(fā)〔2021〕108號(hào)）有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)收集制度落實(shí)情況的資料。

　?。ㄈ┎┦亢笕藛T招收和管理情況

　　博士后工作平臺(tái)應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際,，研究確定高水平的博士后研究課題，并制訂切實(shí)有效的博士后人員招收計(jì)劃,。新設(shè)博士后工作平臺(tái)應(yīng)招收1名以上博士后人員,，并保持1名以上博士后在站（基地）工作。博士后工作平臺(tái)所在單位應(yīng)與博士后人員在自愿原則下簽訂協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利義務(wù),、課題要求、工作目標(biāo)等事項(xiàng),。

　?。ㄋ模┎┦亢罂蒲泄ぷ鏖_展情況

　　1. 積極開展博士后科研項(xiàng)目，及時(shí)做好年度科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，確?？蒲许?xiàng)目正常開展。

　　2. 除為博士后人員提供必要的科研設(shè)備和研究條件（含辦公樓,、實(shí)驗(yàn)室,、儀器設(shè)備和圖書資料等）外，還需根據(jù)科研項(xiàng)目需要,，適當(dāng)更新科研設(shè)備,。

　　3. 每年不定期開展學(xué)術(shù)講座或各種形式的交流活動(dòng),，不斷提高博士后科研水平。

　　4. 鼓勵(lì)博士后人員參加各級(jí)科研和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，積極申報(bào)各級(jí)科研項(xiàng)目資助（含中國(guó)博士后項(xiàng)目資助基金,、廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金等）,，并爭(zhēng)取相應(yīng)立項(xiàng),。

　　5. 提供必要條件確保科研項(xiàng)目順利開展,，科研水平應(yīng)保持較高水準(zhǔn)（包括發(fā)表專業(yè)論文,、出版學(xué)術(shù)專著、開展學(xué)術(shù)課題報(bào)告,、獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),、申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利或著作權(quán)等）。

　　6. 博士后人員的科研創(chuàng)新成果,，幫助所在單位在盈利收入,、成本控制、技術(shù)優(yōu)勢(shì),、市場(chǎng)份額,、運(yùn)營(yíng)效率等方面獲得效益，對(duì)推動(dòng)學(xué)術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新,、解決社會(huì)實(shí)際問(wèn)題,、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等發(fā)揮支撐作用,。

　　7. 支持和鼓勵(lì)博士后人員參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng),，發(fā)掘和推薦優(yōu)秀人員申報(bào)專項(xiàng)引才計(jì)劃。

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　　博士后工作平臺(tái)所在單位應(yīng)為博士后人員提供相應(yīng)的福利待遇,，包括住房、工作場(chǎng)所,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，協(xié)助落戶中山、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等,；按合同或協(xié)議規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員日常經(jīng)費(fèi)（含各級(jí)政府發(fā)放的博士后補(bǔ)貼）須單獨(dú)建賬,，實(shí)行?？顚Ｓ谩?/p>

　　第八條　博士后人員評(píng)估內(nèi)容包括以下方面：

　　主要考核博士后人員的政治思想和職業(yè)道德、科研能力,、項(xiàng)目完成情況以及取得的科研成果,、做出的實(shí)際貢獻(xiàn)等內(nèi)容，重點(diǎn)考核博士后人員履行進(jìn)站（基地）協(xié)議和完成工作任務(wù)情況,、研究成果的質(zhì)量,、研究成果產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等。

第四章　評(píng)估方法

　　第九條　博士后工作平臺(tái)績(jī)效評(píng)估采取百分制計(jì)分方式,，按照專家組評(píng)審占比60%,、市人力資源社會(huì)保障行政部門評(píng)價(jià)占比40%計(jì)算綜合得分。

　　第十條　博士后人員總結(jié)本年度完成工作任務(wù),、遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度等情況，提交相關(guān)佐證材料,。博士后人員績(jī)效評(píng)估采取單位評(píng)價(jià),、專家組評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由專家組提出年度績(jī)效評(píng)估建議,。

第五章　評(píng)估結(jié)果

　　第十一條　博士后工作平臺(tái)和博士后人員年度績(jī)效評(píng)估分為優(yōu)秀,、良好、合格或不合格等級(jí),。優(yōu)秀比例不超過(guò)參加評(píng)估的博士后工作平臺(tái),、博士后人員總數(shù)的20%，考評(píng)得分60分以下為不合格,。博士后工作平臺(tái)和博士后人員的績(jī)效評(píng)估等級(jí)由市人力資源社會(huì)保障行政部門結(jié)合個(gè)人,、單位、專家評(píng)審意見給出最終意見,。

　　第十二條　市人力資源社會(huì)保障行政部門通過(guò)政務(wù)網(wǎng)站對(duì)外公布考評(píng)結(jié)果,，并反饋給博士后工作平臺(tái)存檔備案。博士后工作平臺(tái)或博士后個(gè)人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的,，可于績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布期結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源社會(huì)保障行政部門提出復(fù)核申請(qǐng),。經(jīng)復(fù)核確有不當(dāng)?shù)模腥肆Y源社會(huì)保障行政部門應(yīng)及時(shí)更改評(píng)估結(jié)果并對(duì)外公布,?！?/p>

　　第十三條　對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的博士后工作平臺(tái)和博士后人員，由市人力資源社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)表?yè)P(yáng),，并給予博士后工作平臺(tái)一次性獎(jiǎng)勵(lì)金5000元,，給予博士后人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)金1000元。優(yōu)先推薦評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站,。

　　第十四條　對(duì)績(jī)效評(píng)估不合格的博士后工作平臺(tái),，由市人力資源社會(huì)保障行政部門予以通報(bào)，停發(fā)下一年度項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)并督促其限期整改。連續(xù)2年評(píng)估不合格,、連續(xù)3年沒(méi)有招收博士后的單位,，由市人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門撤銷其博士后工作平臺(tái)資格。對(duì)評(píng)估不合格的博士后人員,，予以通報(bào)并做退站處理,。

　　第十五條　博士后工作平臺(tái)建站補(bǔ)助按照《關(guān)于印發(fā)中山市博士和博士后扶持資金管理辦法的通知》（中人社發(fā)〔2021〕73號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果予以核發(fā),。

第六章　附　則

　　第十六條　本辦法自2025年1月1日起施行,，有效期為5年。