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各鎮(zhèn)街教體文旅局（教育和體育事務(wù)中心），市直屬學(xué)校：
現(xiàn)將《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí),。實(shí)施中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向市教育系統(tǒng)人才交流中心反映,。
中山市教育和體育局
2023年5月29日
中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條〉的通知》（中山組發(fā)〔2022〕1號(hào)）文件精神,，進(jìn)一步推進(jìn)我市教育和體育領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)引進(jìn)各類(lèi)教育、體育人才,，特制定本實(shí)施細(xì)則,。
一、總體思路
?。ㄒ唬┥钊胴瀼攸h的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，以需求為導(dǎo)向,，堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)原則,，強(qiáng)化用人主體自主權(quán)，簡(jiǎn)化人才層次劃分,，重構(gòu)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)支持保障體系。
?。ǘ┨仄溉瞬旁u(píng)定堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向；堅(jiān)持科學(xué)公正,，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可,；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重典型示范激勵(lì),；堅(jiān)持分類(lèi)考核,、注重多元評(píng)價(jià)和綜合評(píng)審。
?。ㄈ┍炯?xì)則所稱(chēng)中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才評(píng)定,，按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)分別進(jìn)行。
二,、申報(bào)條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和職業(yè)操守，創(chuàng)新價(jià)值較大,、專(zhuān)業(yè)能力突出,、業(yè)績(jī)成果顯著、作出積極貢獻(xiàn),，且近5年無(wú)犯罪記錄及無(wú)參加非法組織或活動(dòng)記錄,。
（二）在中山工作,，與我市相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同,，依法在中山參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納個(gè)人所得稅；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書(shū)的市外引進(jìn)人才。
?。ㄈ┥陥?bào)人年齡未達(dá)到法定退休年齡,，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡限制。
?。ㄋ模┤〉猛怀鰳I(yè)績(jī)和成果,，目前所從事的主要工作與本人專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)密切相關(guān)。
三,、檔次標(biāo)準(zhǔn)
特聘人才分A,、B、C,、D四檔,，其中A檔一般應(yīng)具有國(guó)際或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平,，C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平,，D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀青年骨干人才。
特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補(bǔ)貼,，用于生活,、工作、學(xué)習(xí)等支出,。按照A檔200萬(wàn)元,、B檔100萬(wàn)元、C檔50萬(wàn)元,、D檔20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購(gòu)房補(bǔ)貼,、50%為綜合補(bǔ)貼,，由市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金予以保障。
四,、參評(píng)方式
參評(píng)方式分為按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)和按特別引進(jìn)條件參評(píng)兩種,。
（一）按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)需同時(shí)符合以下條件：
1．已在中山工作或有意向到中山全職工作,；
2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體按照當(dāng)年度公布的《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才評(píng)分指標(biāo)體系表》執(zhí)行,。
（二）按特別引進(jìn)條件參評(píng)需同時(shí)符合以下條件：
1．上一年度1月1日以后入職中山,，或有意向到中山全職工作的市外人才,。
2．符合特別引進(jìn)條件之一且業(yè)績(jī)突出，具體按照當(dāng)年度公布的《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才特別引進(jìn)條件目錄》執(zhí)行,。
五,、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及程序
按特別引進(jìn)條件參評(píng)的,，實(shí)行隨到隨審及公示,，年度集中簽約,，次年發(fā)放補(bǔ)貼。按指標(biāo)計(jì)分參評(píng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定程序如下：
?。ㄒ唬┰u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
中山市教育和體育局根據(jù)教育和體育領(lǐng)域人才特點(diǎn),，制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)當(dāng)年度公布的《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)體系表》,。核準(zhǔn)分值達(dá)到60分的,，方可進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)。
?。ǘ┰u(píng)定程序
原則上每年集中開(kāi)展一次,，有必要時(shí)可增加評(píng)定次數(shù)。
1．發(fā)布公告,。通過(guò)中山教育信息港網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公告,，對(duì)外公開(kāi)受理時(shí)間。
2．個(gè)人申報(bào),。申報(bào)人按公告要求登錄指定系統(tǒng),，對(duì)照評(píng)價(jià)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)申報(bào)表,，提交相關(guān)證書(shū)及對(duì)應(yīng)佐證材料,。申報(bào)表由所在單位初核把關(guān)并加具意見(jiàn)。
3．鎮(zhèn)街或有關(guān)單位初審,。鎮(zhèn)街或市直部門(mén)直屬單位對(duì)照要求,，對(duì)申報(bào)人資格條件、佐證材料等進(jìn)行初審,，對(duì)符合條件的加具推薦意見(jiàn)后,，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類(lèi)別在線(xiàn)提交至評(píng)定部門(mén)。
4．評(píng)定部門(mén)復(fù)審,。中山市教育和體育局對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人員相關(guān)材料進(jìn)行審核,，核準(zhǔn)后受理。
5．專(zhuān)家評(píng)審,。中山市教育和體育局從行業(yè)領(lǐng)域挑選具有一定影響力的專(zhuān)家組成專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì),，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、評(píng)分準(zhǔn)確性等進(jìn)行核準(zhǔn),，并依據(jù)申報(bào)材料賦予專(zhuān)家評(píng)分,。根據(jù)各申報(bào)人綜合評(píng)分和名額分配方案，擇優(yōu)確定入圍名單,。
評(píng)定部門(mén)將入圍名單反饋有關(guān)鎮(zhèn)街,，火炬開(kāi)發(fā)區(qū),、翠亨新區(qū)等鎮(zhèn)街對(duì)未入圍人選再次進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)授權(quán)和下放的名額,，經(jīng)黨委（黨工委）研究后確定增補(bǔ)名單,，報(bào)市評(píng)定部門(mén)黨組研判。
6．評(píng)定部門(mén)黨組研判,。評(píng)定部門(mén)黨組對(duì)入圍名單和增補(bǔ)名單進(jìn)行研判,，研究確定本領(lǐng)域公示名單。
7．公示,。名單在中山教育信息港網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日。
8．三方簽約,。經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響入選特聘人才的,，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入選的特聘人才名單報(bào)市委人才辦備案后,，由中山市教育和體育局與特聘人才所在單位,、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容,、年度考核目標(biāo),、退出方式等相關(guān)事項(xiàng)。
六,、管理與考核
?。ㄒ唬┨仄溉瞬拍甓戎С仲Y金應(yīng)確保有相當(dāng)比例用于新引進(jìn)人才，且主要用來(lái)支持A,、B,、C檔特聘人才。
?。ǘ┇@得教育和體育領(lǐng)域特聘人才資格后三年內(nèi)到崗全職工作并簽訂聘約的人才,，享受相應(yīng)人才待遇和服務(wù)；獲得特聘人才資格后滿(mǎn)三年仍未能到崗全職工作的人才,，視為放棄特聘人才資格,。
（三）特聘人才一般資助一個(gè)聘期,，每個(gè)聘期三年,。聘期期滿(mǎn)后可再次參評(píng)，特別優(yōu)秀的,，經(jīng)審批后可增加一個(gè)聘期,，第二個(gè)聘期的檔次不應(yīng)低于第一個(gè)聘期的檔次。
?。ㄋ模┤栽谙嚓P(guān)人才計(jì)劃資助期內(nèi)的人才可參評(píng)特聘人才,，經(jīng)評(píng)定入選后,，保留入選資格三年，待相關(guān)人才計(jì)劃資助期滿(mǎn)后再簽訂聘約,，享受特聘人才相應(yīng)待遇和服務(wù),；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發(fā)新舊待遇差額,。
?。ㄎ澹┟磕陮?duì)特聘人才進(jìn)行考核，由各評(píng)定部門(mén)牽頭對(duì)特聘人才的思想品德,、工作表現(xiàn)和能力業(yè)績(jī)等履約情況進(jìn)行年度綜合考核，考核結(jié)果分為合格,、不合格,。考核結(jié)果應(yīng)在特聘人才所在單位公示5個(gè)工作日,。年度考核合格并公示無(wú)異議的繼續(xù)發(fā)放待遇,，年度考核公示擬有爭(zhēng)議的，中山市教育和體育局組織開(kāi)展調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新作出考核結(jié)果,，相關(guān)結(jié)果及時(shí)報(bào)市委人才辦。
?。M聘用人才存在下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)取消資格；已獲聘的,，提前解聘：
1．無(wú)法繼續(xù)在中山工作的,；
2．年度考核不合格的；
3．弄虛作假,、學(xué)術(shù)不端,，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、科研倫理的,；
4．嚴(yán)重違法或依法被追究刑事責(zé)任的,；
5．獲得入選資格之日起，滿(mǎn)三年仍不到崗的,；
6．出現(xiàn)其它不適宜聘用情形的,。
人才因上述第2、3,、4種情形被取消資格或解聘之日起,，5年內(nèi)不得參評(píng)全市的特聘人才。
?。ㄆ撸┨仄秆a(bǔ)貼由市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金予以保障,，自聘約簽訂次年開(kāi)始發(fā)放,。特聘人才在聘期內(nèi)變更單位的，須及時(shí)報(bào)告中山市教育和體育局,，經(jīng)同意后可繼續(xù)發(fā)特聘補(bǔ)貼,。
七、附則
本細(xì)則自發(fā)布之日實(shí)行,，有效期三年,，由中山市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。此前規(guī)定與本實(shí)施細(xì)則不一致的,，按“從新,、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行,。未盡事宜,，按照市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中山市教育和體育領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》解讀
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