登錄
【文字解讀】：中山市企業(yè)特聘崗位實施細則政策解讀
火炬開發(fā)區(qū)管委會,，翠亨新區(qū)管委會,，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處,，市各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《中山市企業(yè)特聘崗位實施細則》印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行，實施過程中如遇到問題,，請徑向市工業(yè)和信息化局反映,。
中山市工業(yè)和信息化局
2025年1月14日
（聯(lián)系人：雷先生、鄭女士,，聯(lián)系電話：0760-88334525）
中山市企業(yè)特聘崗位實施細則
為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，貫徹落實省委“1310”具體部署，深入推進粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè),，根據(jù)《關(guān)于集聚中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊”高質(zhì)量發(fā)展高素質(zhì)人才的若干措施》,，現(xiàn)制定中山市企業(yè)特聘崗位實施細則。
一,、崗位設(shè)置對象
依法設(shè)立,、能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的領(lǐng)軍企業(yè)和制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè),。
二,、特聘崗位條件
（一）特聘崗位設(shè)置應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求情況，突出重點,，遵循“以事定崗、按崗聘用”的原則設(shè)置,。
（二）由企業(yè)按照要求提出設(shè)崗需求,，包括設(shè)崗理由、崗位職責(zé),、薪酬標準,、聘期目標任務(wù)、崗位入聘標準等。每家企業(yè)原則上設(shè)置不超過2個特聘崗位,。
（三）特聘崗位應(yīng)主要用于上年度1月1日之后新引進中山市的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才,。特聘崗位人員須與企業(yè)簽訂3年以上勞動（聘用）合同，入職后須在中山全職工作,，并依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅,。
（四）崗位人員應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標相匹配的專業(yè)水平和管理能力，具有較強的項目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,。主要從事的工作與專業(yè)或?qū)ｉL密切相關(guān),，從事有關(guān)崗位工作3年以上，主要包括以下類別：
一是技術(shù)技能類,。指具備較高專業(yè)素質(zhì),，具備專業(yè)技術(shù)或技能職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）水平，能獨立,、高效解決專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的工作人員,。
二是專項研究類。指具備較高學(xué)術(shù)水平和較強科研能力的人才,，一般要求碩士研究生以上學(xué)歷,，有主持市級以上項目經(jīng)歷。
三是企業(yè)管理類,。指具備一定行業(yè)工作經(jīng)歷的人才,，曾擔(dān)任企業(yè)中層以上管理崗位人員。
三,、申報程序
（一）崗位設(shè)置程序,。
1.企業(yè)提出崗位設(shè)置。企業(yè)按照實際情況向所在鎮(zhèn)街工信部門提交特聘崗位設(shè)置有關(guān)申請材料（包括特聘崗位設(shè)置申請表,、崗位入聘標準,、聘期目標任務(wù)等）。
2.鎮(zhèn)街初審,。鎮(zhèn)街工信部門對申請材料進行初審,，出具審核意見后，將有關(guān)材料報送市工業(yè)和信息化局,。
3.部門審核,。市工業(yè)和信息化局審核同意后，企業(yè)可設(shè)置特聘崗位,，開展特聘崗位招聘工作,。
4.備案。特聘崗位人員正式入職后的次月,，企業(yè)將有關(guān)崗位人員名單及資料（包括特聘崗位人員學(xué)歷和學(xué)位證書,、技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書,、與企業(yè)簽訂的勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷,、項目成果等）報送市工業(yè)和信息化局備案,。
（二）崗位補貼申請程序
1.企業(yè)申報崗位補貼。特聘崗位補貼申請每年集中辦理,，特聘崗位人員年度考核合格以后,，企業(yè)提出申報特聘崗位補貼，報送崗位補貼申報材料（包括特聘崗位人員年度工資薪金發(fā)放表,、社保證明或納稅記錄,、業(yè)績表現(xiàn)、年度考核情況等）至所在鎮(zhèn)街工信部門,。
2.鎮(zhèn)街和部門審核,。鎮(zhèn)街工信部門對有關(guān)材料進行初審，初審?fù)ㄟ^并出具推薦意見后報送至市工業(yè)和信息化局,。市工業(yè)和信息化局對申報材料進行復(fù)核,，經(jīng)市工業(yè)和信息化局黨組審議，確定特聘崗位補貼人員名單,。
3.公示和備案,。市工業(yè)和信息化局將擬資助的特聘崗位補貼人員名單在局政務(wù)網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日,，經(jīng)公示無異議后,，將有關(guān)名單報送市委組織部備案。
4.下達補貼資金,。市工業(yè)和信息化局下達補貼資金計劃,，并按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
四,、待遇和保障
特聘崗位人才在聘期內(nèi)享受以下人才待遇：
（一）經(jīng)年度考核合格后,，按照《關(guān)于全面實施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》享受企業(yè)特聘崗位人才子女入學(xué)優(yōu)待服務(wù)。
（二）經(jīng)年度考核合格后,，按特聘崗位人才年度個人薪金的50%,，給予每年最高不超過5萬元的人才補貼，特別優(yōu)秀的給予不超過10萬元補貼,，最高獎補3年,。
（三）可申請入住市級人才房，享受最長2年,、最高90平方米的全額租金補貼,。
（四）按照《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》，提供相應(yīng)醫(yī)療保障服務(wù),。
（五）其他相應(yīng)的人才待遇服務(wù),。
五、考核和管理
（一）設(shè)崗單位要加強對特聘崗位人員的日常管理,，市工業(yè)和信息化局對崗位人員的履約情況進行年度考核,。考核內(nèi)容主要是履行崗位職責(zé),、取得業(yè)績成果,、促進成果轉(zhuǎn)化等方面情況。年度考核結(jié)果分為合格,、不合格,。年度考核合格后可撥付崗位補貼；年度考核不合格的,，取消其人才待遇服務(wù),，停發(fā)年度崗位補貼。
（二）設(shè)崗有效期三年,，期間崗位人員離職或變更的,，企業(yè)應(yīng)及時向市工業(yè)和信息化局報告，取消其崗位人才待遇服務(wù),，終止其所享受的崗位補貼,。在保證崗位條件不變的情況下，企業(yè)可補充聘用符合條件人員,，經(jīng)年度考核合格后,，按到崗時間計，發(fā)放剩余設(shè)崗周期補貼,。
（三）若經(jīng)審計和監(jiān)督部門認定,，特聘崗位人才及用人單位以虛報、冒領(lǐng),、偽造等手段騙取專項資金的,，終止并追回其所享受的補貼；涉及違法違紀的,，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,。
（四）特聘崗位人才納入市級人才計劃“中山英才計劃”體系中,，在特聘崗位聘期內(nèi)不可參評“中山英才計劃”其他同層級子項目。
六,、附則
本方案自發(fā)布之日實行,，有效期3年，由市工業(yè)和信息化局負責(zé)解釋,。
中山市人民政府辦公室主辦 中山市信息中心承辦 聯(lián)系方式 網(wǎng)站地圖
粵ICP備11005604號 網(wǎng)站標識碼4420000052
粵公網(wǎng)安備 44200002442868號
建議使用1024 X 768分辨率,，IE8.0以上版本瀏覽器瀏覽本站
