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【文字解讀】《中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則》政策解讀

信息來源：本網(wǎng) 發(fā)布日期：2025-01-17 瀏覽次數(shù)：- 分享：

【政策原文】中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，市工業(yè)和信息化局制定了《中山市企業(yè)特聘崗位實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）,，根據(jù)《中山市行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》（中府〔2021〕113號）規(guī)定，現(xiàn)將文件政策解讀如下：

　　一,、文件編制背景

　　2023年12月,，我市出臺了《關(guān)于集聚中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”高質(zhì)量發(fā)展高素質(zhì)人才的若干措施》（中工信〔2023〕383號），提出實(shí)施特聘人才與特聘崗位相結(jié)合的“雙特聘”制度,，由企業(yè)根據(jù)發(fā)展情況和人才需求制定崗位入聘標(biāo)準(zhǔn),，自主評定崗位人才。

　　二,、政策依據(jù)

　　《關(guān)于集聚中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”高質(zhì)量發(fā)展高素質(zhì)人才的若干措施》（中工信〔2023〕383號）

　　三,、主要內(nèi)容

　　 《實(shí)施細(xì)則》全文共六章，包括崗位設(shè)置對象,、特聘崗位條件,、申報程序、待遇和保障,、管理與考核,、附則。包括以下內(nèi)容：

第一章“崗位設(shè)置對象”,，明確崗位設(shè)置對象為我市依法設(shè)立的領(lǐng)軍企業(yè)和制造業(yè)龍頭骨干企業(yè),、專精特新“小巨人”企業(yè),。

第二章“特聘崗位條件”，明確特聘崗位的基本條件要求,。一是特聘崗位設(shè)置要結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求情況,，遵循“以事定崗、按崗聘用”的原則設(shè)置,。二是每家企業(yè)原則上設(shè)置不超過2個特聘崗位,。三是特聘崗位應(yīng)主要用于新引進(jìn)中山市的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。特聘崗位人員須與企業(yè)簽訂3年以上勞動（聘用）合同,，入職后須在中山全職工作,。四是崗位人員應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。

　　 第三章“申報程序”,，申報程序包括崗位設(shè)置程序和補(bǔ)貼申領(lǐng)程序,。其中，崗位設(shè)置程序包括企業(yè)提出崗位設(shè)置,、鎮(zhèn)街初審,、部門審核、備案,；崗位補(bǔ)貼申請程序包括企業(yè)申報,、鎮(zhèn)街和部門審核、公示和備案,、下達(dá)資金,。

 第四章“待遇和保障”，特聘崗位人員在聘期內(nèi)享受有關(guān)人才待遇服務(wù),，包括子女入學(xué)優(yōu)待服務(wù),、崗位補(bǔ)貼、人才安居房,、醫(yī)療服務(wù)等,。

第五章“考核和管理”，詳細(xì)說明崗位人員的考核和管理,。由設(shè)崗單位加強(qiáng)特聘崗位人員的日常管理,，市工業(yè)和信息化局對崗位人員履約情況進(jìn)行年度考核，年度考核合格后可發(fā)放崗位補(bǔ)貼,。崗位人員離職或變更的,，企業(yè)應(yīng)及時向市工業(yè)和信息化局報告，終止發(fā)放有關(guān)補(bǔ)貼,。如特聘崗位人員存在違法違紀(jì)問題,，按有關(guān)規(guī)定取消其人才待遇。

　　第六章附則，明確《實(shí)施細(xì)則》有效期為三年,。

　　四,、政策要點(diǎn)

　　（一）關(guān)于崗位設(shè)置對象，為依法設(shè)立,、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的領(lǐng)軍企業(yè)和制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè),。

　　（二）關(guān)于崗位設(shè)置條件,。特聘崗位遵循“以事定崗、按崗聘用”的原則設(shè)置,。由企業(yè)按照要求提出設(shè)崗需求,，包括設(shè)崗理由、崗位職責(zé),、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、聘期目標(biāo)任務(wù)、崗位入聘標(biāo)準(zhǔn)等,。每家企業(yè)原則上設(shè)置不超過2個特聘崗位,。特聘崗位應(yīng)主要用于上年度1月1日之后新引進(jìn)中山市的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。特聘崗位人員須與企業(yè)簽訂3年以上勞動（聘用）合同,，入職后須在中山全職工作,。　　

　　（三）關(guān)于特聘崗位人員在聘期內(nèi)享受有關(guān)人才待遇服務(wù),，包括子女入學(xué)優(yōu)待服務(wù),、崗位補(bǔ)貼、人才安居房,、醫(yī)療服務(wù)等,。經(jīng)年度考核合格后，按特聘崗位人才年度個人薪金的50%,，給予每年最高不超過5萬元的人才補(bǔ)貼,，特別優(yōu)秀的給予不超過10萬元補(bǔ)貼，最高獎補(bǔ)3年,。特聘崗位人員可申請入住市級人才房,，享受最長2年、最高90平方米的全額租金補(bǔ)貼,。

　　（四）關(guān)于特聘崗位人員的管理和考核,。市工業(yè)和信息化局對崗位人員的履約情況進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為合格,、不合格,。年度考核合格后可撥付崗位補(bǔ)貼；年度考核不合格的，取消其人才待遇服務(wù),，停發(fā)年度崗位補(bǔ)貼,。設(shè)崗有效期三年，期間崗位人員離職或變更的,，企業(yè)應(yīng)及時向市工業(yè)和信息化局報告,，取消其崗位人才待遇服務(wù)，終止其所享受的崗位補(bǔ)貼,。特聘崗位人才納入市級人才計(jì)劃“中山英才計(jì)劃”體系中,，在特聘崗位聘期內(nèi)不可參評“中山英才計(jì)劃”其他同層級子項(xiàng)目。